Возможность исполнения обязанностей двух коллег в отпуске - аспекты правовой стороны

398₽ VIP

Если Вам назначат замещение должности начальника (ст. 72.2 ТК РФ), то Вы можете по совмещению исполнять свои основные обязанности по должности

Это возможно,

ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

указывает:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Точно, нет ограничений по замещению должностей временно отсутствующих работников.

Ст. 60.2 ТК РФ указывает:

"Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)."

ст. 151 ТК РФ предусматривает соглашение сторон.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Если с Вами заключат такое соглашение, то имеете право на соответствующую доплату.

Если будет оформлено совмещение (ст.151 ТК РФ), то можете работать. Если не оформлено, то могут заставить работать, но платить за две должности не будут.

Вопрос ведь не только в том, можно или нельзя работать, а в том, будут ли оплачивать этот труд.

Желаю удачи.

А таких запретов и нет в ст. 151 ТК РФ. Это вопрос договоренности между работником и работодателем. Самое главное при этом - договориться "на берегу", чтобы не получилось так, что обязанности Вы исполняли за "спасибо". Поэтому идите и просите, чтобы все документально оформили. Если это своевременно сделаете, то никаких проблем не будет.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Вообще-то при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника должна производиться доплата. Об этом сказано в статье 151 Трудового кодекса РФ. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения закрепляется в дополнительном соглашении или может быть оговорено при заключении трудового договора. Стороны согласовывают срок такого совмещения, порядок выполнения работы и размер доплаты.

Однако в некоторых случаях, условие, по которому работник должен выполнять обязанности отсутствующего сотрудника со схожей трудовой функцией, прописывается в должностной инструкции. Тогда, по мнению Минздравсоцразвития, доплаты не производятся. Дело в том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. А значит, обязанности, указанные в должностной инструкции, выполняются в рамках заключенного трудового договора и отдельно не оплачиваются. Соответствующее разъяснение приведено в письме Минздравсоцразвития России от 12.03.12 № 22-2-897.

Наряду с основной работой (в пределах установленной нормы рабочего времени) Вам может быть поручена дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой, размер которой, помимо условий, срока и объема работы устанавливается соглашением сторон. Закон не запрещается выполнять дополнительную работу за двух и более временно отсутствующих работников с получением доплаты по каждому совмещению. Статья 60.2, статья 151 ТК РФ .

Можете, вправе оформить совмещение профессий по ст. 60.2 тк рф, оформив соглашение, где будет указан размер доплаты или работодатель должен издать приказ с указанием размера доплат.