Помогите, пожалуйста, решить следующую ситуацию: У нас существует группа компаний "САЛМО", состоящая из нескольких компаний. Я числюсь в двух из них: в ООО Управляющей компании "САЛМО" (с общим режимом налогообложения) и в ООО "САЛМО" (упрощенная система налогообложения) и отвечаю за кадровое делопроизводство. В управляющей компании я работаю по основной работе, а в ООО "САЛМО" по совмещению на 0,1 ставке. Работаю я в этих компаниях с 13.10.2008 г. Руководитель и учредитель этих компаний один и тот же человек. И он хочет перевести меня на основную работу в ООО "САЛМО", где я сейчас работаю по совмещению, а с управляющей компании совсем "убрать", эта вся затея связана с финансовой стороной, уменьшением налогообложения. Заработную плату он мне обещал выплачивать такую же, как я и получала в сумме с двух организаций. Но меня волнует правильность оформления перевода, а возможно и увольнения с переводом, а также вопрос по отпуску. Во Владивостоке мы имеем право на предоставление отпуска в количестве основных 28 дней плюс 8 дополнительных, итого 36 дней. Но по закону 36 дней предоставляются только по основной работе, а по совмещению только 28 дней. Как я понимаю, с управляющей компании меня надо уволить переводом в ООО "САЛМО" и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней. А в ООО "САЛМО" мои отработанные полгода - это 14 дней. И когда я отработаю год, из которых вторые полгода будут уже по основной работе, в каком количестве я имею право взять отпуск? Таким образом, у меня два основных вопроса: как правильно сделать перевод из управляющей компании "САЛМО" в ООО "САЛМО" и что у меня получается с отпуском, ведь я планировала уйти в опуск в ноябре 2009 г. на все 36 дней, у меня все уже запланировано.
первое в случае увольнения из организации или увольнения путем перевода в другую организацию Вы обязаны получить денежные средства за фактически отработанное время плюс компенсация за неотгуляный отпуск.
второе до момента перевода на новую работу Вы насчитываете себе отпуск из расчета 28 календарей, а с того момента как эта работа станет основной 36.
Я так понимаю, что в сумме никак не получается 36. Посоветовать Вам могу одно - идете к начальнику и просите выдать компенсацию не полную, а за вычетом тех дней которых Вам не хватит до 36, на новом рабочем месте.
Статья 77 ТК РФ п.5 предусматривает прекращение трудового договора по основанию "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю"- несмотря на то, что в ООО "Салмо" тот же учредидель и генеральный директор, что и в управляющей компании- это другое юридическое лицо. Однако поскольку вы уже работаете на ООО "Салмо", то Вам надо будет уволиться из управляющей компании по собственному желанию. Что касается отпуска- на усмотрение администрации отпуск может быть предоставлен и до истечение шести месяцев с момента работы, тем более, что вы в ООО "Салмо" и так работаете, т.е. в ноябре вы уйдете в отпуск. Ст.116 ТК РФ предусматривает возможность организации самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска- это позволит взять и дополнительные 8 дней без оплаты, ведь компенсацию за неиспользованные дни отпуска вы получите при увольнении.
Спасибо вам за ответы, позвольте уточнить. Когда я уволюсь из управляющей компании, каким образом в ООО "Салмо" я должна оформить свою работу как основную? Мне необходимо будет составить дополнительное соглашение или составить новый трудовой договор, а старый по совместительству прекратить? Подскажите, пожалуйста.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Как действовать в следующей ситуации.
В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?
Устроилась на новую работу, ревизия отпусков выявила, что совместитель не был в отпуске с 2007 года. По должности положен основной отпуск 28 дней + дополнительный за работу с вредными условиями труда 7 дней.
Возможно ли сейчас отправить работника в отпуск на 2 основных отпуска + 1 дополнительный, а за остальные неотгуляные отпуска выплатить компенсацию?
Я работаю в организации с 2003 года, у меня накопилось неотгулянных очередных отпусков 59 дней. Каждый год я брала отпуск 14 дней из 28. (не дополнительные, обычные отпуска по 28 дней).
Руководитель не против выплатить мне их деньгами при условии предоставления ему алгоритма выплаты.
Помогите пожалуйста, как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения из организации. Спасибо.
Я работаю в частной компании (ООО), 7 лет. За это время у меня накопились 4 неиспользованных отпуска (4 года не брала отпуск: c 2001 по 2004 г).Относимся к северному региону ХМАО г.Радужный. В администрации мне ответили что компенсацию за отпуска, я могу получить только при увольнении. Отпускной период у нас 44 дня.
Права ли администрация? И могу ли я получить компенсацию не увольняясь?
В январе 2008 года, организация выдала мне аванс в размере 150000 рублей (аванс погашается удержанием из заработной платы).
Возможно ли погасить аванс суммой компенсации за отпуск, продолжая работать в этой организации?
Как в таких случаях рассчитывается компенсация за отпуск, за все 44 дня одного отпуска или количество дней изменяется? Сколько дней неиспользованного отпуска входят в оплату?
Помогите пожалуйста, нужен срочно ответ на следующий вопрос: В октябре 2000 года я устроилась на работу по совместительству, с мая 2001 года (т.е. отработав по совместительству к тому времени 7 месяцев), уволилась по месту основной работы, получив (только по месту основной работы) компенсацию за неиспользованный отпуск и устроилась на работу, где до этого работала по совместительству на полный рабочий день, где и работаю до сих пор. В отпуске на этой работе не была еще ни разу, только собираюсь пойти в августе. Учитывая и работу по совместительству и по полному рабочему дню, к отпуску в данной организации я проработаю 22 месяца. Мне собираются предоставить отпуск только в 28 календарных дней, таким образом, получается, что предоставляется отпуск как за первый год работы. Неужели те 7 месяцев по совместительству никак не учитываются и не отражаются на отпуске? Не должен ли у меня быть отпуск дольше с учетом этого или должна быть уплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом, а то сама запуталась, т.к. пришла работать еще при «старом» трудовом кодексе, а сейчас действует «новый». Спасибо.
Нужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.
Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.
Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?
Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.
Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.
С уважением,
Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
Имеет ли право компания не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Никак это не объясняют, просто говорят у нас такие правила. Ввели понятие сгорание неиспользованных отпусков - это правомерно?
Недавно случайно узнала, что нам за 2012 год якобы выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, я в шоке!
Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: человек проработал в компании 4 месяца и увольняется, как быть с компенсацией за отпуск. Согласно ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в тоже время, по ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (в данном случае у работника право на использование отпуска еще не наступило, но с другой стороны он отработал в счет отпуска 4 месяца). Должна ли компания выплатить компенсацию работнику из расчета 4 месяцев работы.
Организация при смене формы, оформила сотрудников переводом (уволить-принять). Должны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Имеет ли право организация перенести эти выплаты, якобы, в счет следующего отпуска?
