Мне сделали запись в трудовой: уволена по ст.78 ТКРФ в 2009 г., правомерна ли она

Работодатель должен был указать не ст. 78 ТК РФ, а п. 1 ст. 77 ТК РФ,

п. 15 ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225)

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Сейчас Вы можете обратиться к работодателю с требованием внести изменения в трудовую книжку, изменения вносятся в порядке, предусмотренном п. 27 вышеназванных правил.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Ни каких компенсаций за неточную запись Вам не положено, т.к. данная запись не явилась препятствием к трудоустройству.