Имеет ли работодатель право на повторное сокращение штатов сотрудников не выполнив решение по первому восстановлению

Добрый день. Примерно год назад, весь наш отдел был сокращен по надуманной причине в связи с оптимизацией расходов, в тоже время работодатель принял на работу другой штат сотрудников с з/п в двое выше. По решению суда все были восстановлены обратно на свои должности. Аппеляционная комиссия краевого суда нашла много ошибок в процедуре увольнения. Я вышел на работу в марте 2015 г. и до настоящего момента работодатель не предоставил мне возможности приступить к выполнению прежних обязанностей. С моей стороны работодателю было предъявлено решение суда и неоднократно мы всем коллективом, в письменной форме, обращались к работодателю с заявлениями о невозможности приступить к выполнению прежних должностных обязанностей т.к. не предоставлены условия. (Представитель работодателя считает, что если он отменил приказ о прекращении трудового договора, внес запись в трудовую книжку и предоставил пустой стол, он выполнил решение суда). Изменений в штатное расписание работодатель не внес. Работаем на не существующих должностях, которых нет в структуре организации. Компенсацию за вынужденные прогулы мы взыскали через РКЦ, т.к. работодатель не хотел выполнять решение суда самостоятельно. Соответственно исполнительные листы остались в РКЦ. Вторые исполнительные листы в части восстановления на работу получили еще не все сотрудники т.к. судьи немного в замещательстве - но ведь мы же не ограничены сроками предъявлении исполнительного листа о восстановлении на работу, срок предъявления в испол. листе указан 3 года. Нам это выгодно и мы не торопимся.

Нас снова пригрозили уволить и мы создали первичную профсоюзную организацию и инициировали заключение коллективного договора. В последний день когда работодатель должен был создать комиссию по заключению кол. договора нам снова вручили уведомления о сокращении. Имеет ли работодатель право на повторное сокращение штатов сотрудников не выполнив решение по первому восстановлению в полном объеме? Проф союз о предстоящем массовом сокращении не известили, хотя все сокращаемые должности являются членами проф союза и его выборным органом.

Подскажите как выстроить правильно линию защиты в суде!!!!!!!