Уважаемый Василий.
К сожалению я не могу полностью согласиться с предыдцщим ответом моего коллеги. У меня несколько иное мнение.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 4 статьи 34 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями) "Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
- при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и ОТСУТСТВИЕМ ЕГО СОГЛАСИЯ с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
Более того нормы ТК РФ даже косвенно не регулирую вопросы прохождения военной службы. Это вам скажут в любом суде. Ссылки на них не правомрны.
В данном случае при наличии в воинской части организационно-штатных мероприятий командир вправе предложить вам занять высшую или низшую воинскую должность С СОГЛАСИЯ; назначить на равную воинскую должность БЕЗ СОГЛАСИЯ военнослужащего. Военнослужащий при организационно-штатных мероприятиях может дать согласие на перевод к новому месту военной службы (при назначении на высшую или низшую воинскую должность), заявить об отказе от назначения на высшую или низшую воинские должности и желании уволиться с военной службы по рассматриваемому основанию и т.п.
В сложившейся ситуации я вам предлагаю следующий алгоритм действий.
1. Обратитесь к командованию с рапортом и ссылками на указанные мною правовые нормы об увольнении вас по ОШМ. В рапорте укажите о своём не согласии с назначением на вышестоящую и нежестоящие должности.
2. Получив отказ обжалуйте его в военной прокуратуре.
3. В течении 3-х месяцев с момента отказа обратитесь в суд и обжалуйте в суде действия командования.
У вас ЕСТЬ, ЧТО ТЕРЯТЬ........
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
