Законная обязанность вернуть часть отпускных - сколько и почему?
Если я отработала 9 мес. в школе и мне дали отпуск с 1 июля по 25 августа. После этого я решила уволиться. Директор сказала, что я должна вернуть часть денег за отпуск. Законно ли это? и если да, то какую часть отпускных я должна отдать?
Если оформили с авансом, тогда должны вернуть--ст.137ткрф.
Если у Вас отпуск 56 дней/12=4.66 дней отпуска положен за 1 месяц работы, считайте.
Спросить
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части второй ст. 137 ТК РФ). Удержание сумм является правом, а не обязанностью работодателя. Если же им принято решение произвести удержание, то согласие работника на это не требуется (часть третья ст. 137 ТК РФ). Оформлять решение работодателя об удержании в виде приказа (распоряжения), ознакомлять с ним работника в такой ситуации не нужно (определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297).
Чтобы посчитать размер удержания, надо определить отпускной стаж на момент увольнения сотрудника и соответствующее ему количество дней отпуска, а затем вычесть эту величину из общего количества дней фактически предоставленного отпуска. Тем самым получим количество неотработанных дней отпуска. Затем число дней неотработанного отпуска необходимо умножить на средний дневной заработок, из которого рассчитывались отпускные, так как удержанию подлежат только те суммы, которые фактически были переплачены сотруднику. Может быть удержана ровно та сумма, которую работник реально получил от работодателя, хотя права на нее теперь не имеет. При удержании излишне выплаченных отпускных должны соблюдаться ограничения размера удержаний, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. На основании части первой ст. 138 ТК РФ работодатель в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника. При этом даже с согласия последнего работодатель не вправе превышать указанный 20-процентный размер удержания. Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить работодателю. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то работодателю останется только обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм (ст.ст. 382, 383 ТК РФ).
Спросить
Если я устроилась на работу 1 октября и отработала 9 мес. в школе и мне дали отпуск с 1 июля по 25 августа. После этого я решила уволиться. Директор сказала, что я должна вернуть часть денег за отпуск. Законно ли это? и если да, то какую часть отпускных я должна отдать?
Я нахожусь в отпуске, но хочу уволиться, можно ли это сделать за 2 недели до конца отпуска и придется ли мне отрабатывать 2 недели. Отработала я всего 9 мес (с 1 октября). в школе и мне дали отпуск с 1 июля по 25 августа. После этого я решила уволиться. Директор сказала, что я должна вернуть часть денег за отпуск. Законно ли это? и если да, то какую часть отпускных я должна отдать?
В ноябре 2021 года устроилась работать в школу. 1 июля 2022 года вышла в отпуск, отпуск кончается 26 августа 2022 года. Решила уволиться, мне сказали, если уволишься, то должна будешь вернуть отпускные около 7000. Не пойму, почему я должна возвращать деньги?
Педагог. С 1 июня по 27 июля в отпуске (56 дней) Решила уволиться 29 августа. Сказали, что придется вернуть часть отпускных, так как трудоустроена 15 августа и мне полагается отпуск 44 дня. Значит ли это, что соответственно мой отпуск закончится 18 июля, и раз я не планировала увольняться в эту дату, то могу выйти на работу и получить часть зарплаты (с 18 по 27) ? При этом вернув часть отпускных.
Нужно ли вернуть часть отпускных в след ситуации. Я педагог. С 1 июня по 26 июля в отпуске. Хочу уволиться с 27 июля. В бухгалтерии сказали, что нужно вернуть отпускные за 12 дней, так как принята на работу 15 августа и мне положен отпуск 44,а не 56 дней, потому что не отработала полный год и отпускные в полном объёме мне были начислены авансом.
Работаю учителем в школе, отработала год, ушла в отпуск и после отпуска увольняют со школы, директор говорит что будет перерасчет и отпускные деньги часть надо вернуть, должна ли я это делать?
Я учитель начальных классов, ушла в отпуск и через месяц решила уволиться. Но мне сказали, что уволится я могу только в конце отпуска, а если сейчас то должна вернуть какую-то часть денег. Это правильно?
Отработала воспитателей 6,5 месяцев ушла в отпуск на 42 дня, решила уволиться, пересчитали отпуск дали месяц, отпускные были 18456, сказали вернуть 12226, это много могут мне не отдать трудовую?
Решила уволиться во время отпуска. Отпусные были начислены 28 мая. В отпуске я с 1 июня. Бухгалтера решили сделать перерасчет, и теперь говорят, что мне нужно часть отпускных вернуть. Якобы я не до работала до положенного скока, и отпускные были начилены авансом. Я работаю в школе с 6 сентября 2010 года. И ежегодно ухожу в отпуск. Должна ли я выплачивать эту сумму.
У меня такая проблема, после отпуска решила уволиться, как мне сказали нужно вернуть часть отпускных потому что мне дали отпускные авансов, вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные.
