ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях?
Работаю рядовым инженером в отделе статистики крупного ЗАО. Наш отдел собираются перевести в режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях? 2. Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте, а также исполнять свои трудовые обязанности? Заранее благодарю за подробный ответ.
1. Не установлено законодательством. Поэтому может быть в любой форме и в любые сроки.
2. Время простоя - тоже рабочее время, то есть присутствие на работе обязательно. Относительно же выполнения трудовых обязанностей - если обозначен простой, то это и означает, что трудовые обязанности в период простоя не выполняются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
