ЗАВЕДУЮЩАЯ СКАЗАЛА ,ЧТО У НАС ТРУД ЛЕГКИЙ И ЗАСТАВИЛА ВЫХОДИТЬ В ПЕРВЫЙ -ЖЕ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО ДЕНЬ НА 10.5 ЧАСОВ.

Согласно статье 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если имеется легкий труд, должны предоставить с момента обращения.

ст.254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте!

1. В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).

Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Таким образом, при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.

2. Если работодатель не переводит Вас на лёгкий труд советую поступить следующим образом:

- Зарегистрировать заявление о переводе на лёгкий труд (справку в нём указать как приложение) в канцелярии или у секретаря (или как у вас называется отдел делопроизводства, где регистрируется вся входящая корреспонденция). То есть составить заявление на лёгкий труд в двух экземплярах, один вместе со справкой отдать, а на Вашем экземпляре пусть поставят дату и номер. Если в этом Вам будет отказано, тогда срочно отправляйте эти документы на юридический адрес работодателя почтой России (обязательно ценным письмом с описью вложения).

Учтите, что статьёй 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть если у Вашего работодателя отсутствует подходящая должность, то Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Можете также попробовать для начала указать это устно работодателю, а если он и дальше будет отказываться, также пишите письменное заявление на освобождение от работы по алгоритму пункта 2 ответа.

3. Если работодатель всё-таки откажется выполнять свои обязанности по переводу Вас на лёгкий труд и отстранению от работы, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день, Елена. Вашему сыну не имели права отказать, тем более заставить написать заявление на отпуск за свой счет. Руководитель, который настаивает на оформлении такого отпуска, рискует понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию по месту жительства.

По поводу отпуска без содержания можете прочитать здесь Подробнее ➤

Но Ваш случай совсем другой.

Удачи Вам и выздоровления сыну.

В случае перевода на другую работу зарплата не сохранится, если иные условия не предусмотрены коллективным договором (опять же, если такой договор вообще есть).

По правилам ст. 73 ТК РФ с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ в случае невозможности перевода Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, такое пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Если нет , тогда обязана освободит вас от работы с сохранением з/п.

Здравствуйте! Легкий труд – это обязательное условие при беременности. Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда. Переводят С момента, указанного в медицинском заключении.

Это не так, жалобу в трудовую инспекцию.

Пусть ваш заведующий оформит свои слова письменно в качестве основания при отказе от исключения вредных факторов при выполнении работы по должности , приведения условий труда в соответствии с требованием СанПин 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 N32, или перевода на другую работу, исключающую вредные факторы с сохранением среднего заработка Согласно статье 254 ТК РФ . А работник с этим отказом сходит в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан освободить работника от работы и отправить домой за счет работодателя. Так что пусть ищет.

Добрый вечер !

Вам следует ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которые предоставляют гарантии беременным женщинам и матерям с детьми до 3 лет.

Статьей 259 ТК установлено, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статьей 254 ТК установлен порядок перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТКк по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Кроме того, согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статьей 256 ТК установлен отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Примечание 2

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Итак, что Вам можно сделать ?

Вы вправе написать заявление на имя заведующей детским садиком о переводе работать Вас на другую более легкую работу при наличии медицинской спраки или уменьшения объма работ для Вас.

Заведующей детским садом "МЕЧТА"

Зайцевой В.И.

От... должность и Ф.И.И.

З А Я В Л Е Н И Е

В связи с моей беременностью и на основании статьи 259 Трудового кодекса РФ прошу Вас перевести меня работать на должность... или уменьшить объем работы для меня.

23 ноября 2012 г. подпись Ф.И.О.

Любые заявления в адрес работодателя или хоть к Президенту РФ следует всегда оформлять в ДВУХ ЭКЗ., подписывать их, ставить дату и 1 экз. передавать в адрес руководителя через секретаря обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.

Или высылать по почте 1 экз. с описью вложения и почтовым уведомлением.

Особенно это важно делать при увольнении.

Если Вас в течение 2-3 дней заведующая не решит этот вопрос положительно, то Вы вправе написать Жалобу уже в Федеральную инспекцию труда, приложив к ней ксерокопию своего заявления о переводе.

Удачи Вам.

Если нет легкой работы, тогда РД обязан Вас освободить от работы с сохранением з/п.