Фриланс-предложение от начальства - риски и плюсы юридического и финансового аспекта
Моя проблема такова: начальство настойчиво предлагает уволиться с работы. Я нашла запасной вариант. Милая интеллигентная женщина, руководитель ООО, предложила мне работать у нее на фрилансе и при этом вошла в мое положение, сказала что оформит меня по трудовой на хорошей должности, как арт-директора, но с нулевой зарплатой, будем оформлять так, что я в отпуске за свой счет. Работа при этом гибкая, то густо то пусто, сезонная, но оформлена я буду постоянно. Заработок будет зависеть от факта выполненной работы, плюс процент за привлечение клиентов, которые соответственно, купят экскурсионный продукт (то есть за проведенную мной работу буду получать гарантированно процент и дополнительно за клиентов, которых приведу). При этом о необходимости выйти на работу меня будут предупреждать за три дня. Договор тоже будем оформлять на ведение мероприятий. В принципе меня такие условия устраивают. Какие могут быть опасности с юридической и финансовой стороны при таком оформлении? Интересно также идет ли это в стаж для пенсии?
Если оформление официально - стаж идет. Риски зависят от того, как будет оформлен Ваш трудовой договор. Если трудовой распорядок обязывает Вас находиться в офисе с 9 до 18, а Вас там не будет - это прогул.
Спроситьстаж для пенсии это хорошо, но отчислений не будет происходить, а это главное, если все документально будет подтверждено, то проблем иных не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос по оформлению кредитов на ООО - какие риски возникают, если я стану поручителем?
Работа представителя иностранного инвестиционного фонда в России - наказание, законность и требования
Вопросы о работе по двум трудовым книжкам и их влиянии на пенсию основной работы
Анализ предложения о работе номинального директора - законность, потенциальные риски
Может ли работодатель законно уволить или понизить в должности беременную женщину?
