У меня офиц.была минималка 7 тысяч, на самом деле получала 20-22, на какую сумму мне расчитывать!?) Спасибо

По окончании больничного листа по беременности и родам я вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. Я получала и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и зарплату. Через некоторое время обособленное подразделение в нашем городе было закрыто. Головной офис в Москве продолжает работать и закрываться не собирается. Все сотрудники нашего обособленного подразделения были уволены по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. Мне было предложено либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Должны ли мне были в этом случае выплатить компенсацию, так же как и всем остальным сотрудникам в размере двух окладов? Ведь я, как и все остальные осталась без работы, на которую рассчитывала.

Я нахожусь в декрете (моему ребёнку 2 месяца) магазин в котором я работа закрылся и меня предупреждают о ликвидации точки, но есть другие магазины в соседнем городе. 1. Могу ли я настаивать на том, что бы меня перевели в другой магазин, т.к. увольняться я не намерена! 2. Если всё таки я увольняюсь, как должно звучать моё заявление, что бы мне были сделаны выплаты в связи с ликвидацией. (в виде 3-х средних окладов) 3. Если я получаю по ликвидации 3 средних оклада, то будут ли за этот период начислено пособие по уходу за ребёнком 4. Как рассчитать средний оклад (за какой период берётся расчёт, за последний год работы в фирме или пол года? Дни больничых вычитаются из расчета?) 5. Правда ли что после моего увольнения пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет таким же, как и если бы мне его оплачивала сама фирма (зарплата вся белая)

Можете мне подсказать в вопросе о декретных расчетных деньгах? Я устроилась работать на предприятие в цели если забеременею уйти и получать денежки, но офиц оклад у них 6000 и 2500 надбавки (это в трудовом договоре так прописано). но они говорят, что в квитке будет вся зарплата указана т.е зп там 20 000 и в квитке все остальное будет указываться как стимулирующие набавки. С какой суммы мне будут платить декретные, с 7500 или с 20000? Подскажите пожалуйста мне. с 2012 по 2015 у меня был офиц оклад на другом предприятии 25 000. С 2016 я там не работаю, вот 27.04 устроилась на другое.

Я проработала в ООО Наталья Романова почти 2,5 года. Официально меня устроили только через 1 месяц с небольшим. Зарплату платили 9000 белая и 13000 черная (с января 2013 мне повысили зарплату). В июле 2013 года я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. За полмесяца (июль) работы мне заплатили зарплату от официального оклада и отпускные тоже от официального оклада. Отпускные нам платили только официального оклада, также за праздничные дни в январе и мае нам оплатили следующим образом: праздничные дни рассчитывали от от официального оклада, остальные рабочие дни по неофициальному окладу. Я спросила работодателя почему так, он ответил, что не знает. Т.к. зарплату начисляет гл.бухгалтер. Могу ли я обратится в прокуратуру с жалобой за выплату мне неофициальной части зарплаты? К тому же у меня за прошлый год осталась неделя неиспользованного отпуска, который мне не компенсировали. Но спец. По кадрам сказала. Что мы якобы подписывали бумагу, что мы отпуск весь отгуляли. Когда к нам (работникам) подходил гл.бухгалтер или ее помощник, то на наш вопрос за, что мы расписываемся отвечали очень уклончиво и конкретного ответа мы не подучали. Квитков по зарплате нам не выдавали, мы их получали в день зарплаты, расписывались и он оставался у ген. директора. Посоветуйте, куда я могу обратится? Спасибо. Надежда.

Я уволилась в конце ноября 2013 г. зарплату мне не выдали в связи с отсутствием денег. Зарплата не официальная. Сейчас при звонке мне говорят, что денег нет и на эту организацию подают банки в суд за долги. Организация по официальному месту нахождения отсутствует. Созваниваюсь только с бухгалтером и директором. Как быть? Работала я официально, просто зарплата была официально минималка, а получала другую. Дело в том, что фирма по официальному адресу уже не существует, могу ли я подать иск на директора фирмы и что для этого надо?

Ребёнок родился вне брака, но отцовство установлено. На какие алименты могу рассчитывать? Зарплата у отца ребёнка официально-минималка. На самом деле больше. И ещё он получает пенсию как афганец. Кроме 1/4 всех доходов, могу ли я потребовать оплату образовательных кружков (подготовка к школе в дет. саду платная)?

Я уволилась в конце ноября 2013 г. зарплату мне не выдали в связи с отсутствием денег. Зарплата не официальная. Сейчас при звонке мне говорят, что денег нет и на эту организацию подают банки в суд за долги. Организация по официальному месту нахождения отсутствует. Созваниваюсь только с бухгалтером и директором. Как быть? Работала я официально, просто зарплата была официально минималка, а получала другую.

Я работаю в одной организации с 14 г. Сначала наша организация называлась Алиса один ИП.З п была официальная минималка. А не официальная 17400. После поверки труд инспекцией нам сказали подписать документы, что мы работаем на пол ставки, но З п остается не официальная 17400. Потом наз забирает другой дистрибьютор. Оформляет на около 8000 официально. В конце декабря 16 г нас Всех с дистрибьютора увольняют за всех подделывают подписи везде и в приказах. С 16.02.меня официально оформляют на Агенство. З п вся официальная В договоре оклад 12000 и бонусная часть. Выходит 19050 на руки +13% Это одна и таже контора. Работаю с 14 г. Вопрос то,что меня оформили с 16.02.17 г, а уволили 29.12.16.Считается это непрерывный стаж? Я с июня ухожу в декрет как рассчитать декретные и деньги по уходу за ребенком. Ребенок 2 ой.

Муж работает официально, но белая зарплата - минималка. Неофициально получает 45 тыр. Что можно взыскать в этом случае и как доказать размер неофициальной з\платы (честно говоря, не представляется возможным). Заранее благодарна за ответ.

У нас ликвидация структурного подразделения. Прошло два месяца со дня подписания уведомления, выплатили только расчётные. В каком размере должны выплатить компенсацию, в размере двух окладов или в размере двух доходов. Если по окладу, то 20 000 тысяч рублей, а если по доходу, то 70 000 тысяч рублей. Напишите пожалуйста, какую сумму должны выплатить.

В трудовом договор формулировка, что при выходе в отпуск руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Собираюсь уволиться и соответств мне положена компенсация за 3 отраб в этом периоде месяцев т.е. 14 кал дней. У нас Отпуск 42 кал дня. Доджны ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и материал. Помощь а размере двух окладов?

Вынужден был устроиться на предприятие по «серой» схеме, официальный оклад - минималка. При увольнении (по собственному) рассчитали по «минималке». Как доказать нанесённый мне моральный ущерб тем, что устроившись по серой схеме (на это я повлиять не мог, т.к. иначе вряд ли был бы устроен), я недополучил при расчёте?

Я отработал на предприятие 3 года вахтовым методом 30 на 15. При окончании строительства нам предложили уволиться по соглашению сторон. С выплатой выходного пособия в размере двух окладов я согласился. Но через месяц увольняли другую смену уже им кроме двух окладов выплатили сверхурочные за весь период работы. Я пошел в кадры мне пояснили что вышел приказ выплачивать сверхурочные часы. Я написал заявление на перерасчет сказали выплатят но уже идет третий месяц никаких выплат. Подскажите как взыскать с организации переработку?

Хочу встать на биржу труда, как сирота (являюсь полной сиротой) мне должны пока я стою на бирже, как сироте выплачивать пособие средний заработок моего края (Алтайский край) в течение полу года, в том случае если я раньше ни где не работал официально, но я работал официально во время школьных каникул, когда воспитывался в детском доме. Мне сказали сотрудники биржы, что пособие я буду получать как и все, тоесть 1000 р. Но у меня есть знакомые, которые проходили по такому же делу, как и я, тоже сироты, и тоже раньше были трудоустроены официально во время школьных каникул (являются сиротами). Им тоже сказали что будут получать пособие в размере около 1000 р. Но кто то им подсказал, что есть такой закон, который говорит о том, что сирота работав во время школьных каникул официально, за официальное трудоустройство не считается. Они проконсультировались с юристом. Юрист им подсказал пусть подают в суд, они так и сделали. Выйграли суд у биржи. После этого биржа им выплачивала пособие в размере среднего зароботка нашего края. Вопрос: Есть ли правда такой закон, который указывает, что сирота работая официально в школьные каникулы, за официальное трудоустройство не считается?

В ФЗ-342 есть два пункта в статье 3: 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. 10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Что входит в понятие общей продолжительности службы в ОВД и где это прописано в ФЗ? Если мне насчитали пенсию, то значит она более 20 лет, тогда почему выплатили единовременное пособие в размере 2-х окладов.

Я работаю в организации где главный офис находится в другом городе. В нашем городе у нас был директор и бухгалтер так же работающий на них. Работаю официально, зарплата минималка + неофициальная часть. Проблема вот в чем: Начальство в нашем городе сменилось с 1 апреля этого года, зарплату нам должны отдать старое начальство. За февраль кое как клочками отдали, но мы ведомости не видели. А за март отдали неофициальную часть и говорят что официальную мы уже получали. Естественно мы ни чего не получали и само собой подпись нигде не ставили. Как нам вернуть свои честно заработанные деньги?

В жеке дворнику систематически вместо положенных 11 тысяч (официальный оклад). выплачивают 3.9, лишают премий. Нет ведомости о зарплате. Никто нигде не расписывается. Деньги на карту и всегда в меньшую сторону. Что делать. Г. санкт-петербург.

Согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Вопрос такой: эти 20 лет считаются в календарном исчислении или в льготном? Я 25 числа уволилась из ОВД с правом на пенсию по выслуге, мой стаж 22 года в Льготном исчислении. Сколько окладов мне должны выплатить и в какие сроки?

Работаю в организации где все сотрудники работают за минималку официально, остальное платится в черную. Внутри организации две: ООО и ИП. Мне одной сделали офиц. Оклад нормальный по сумме. Через 3 месяца они решили что слишком много налогов платят с моей зп и сказали либо урезают в 2 раза окоад либо уволят. Я не согласилась ни на один из вариантов и теперь вот уже больше 2 месяцев меня травят и ущемляют мои интересы. А на днях забрали ключи от офиса где мое рабочее место, сменили пароль на моей рабочей почте и заблокировали мой комп. Сказали что с 28 марта со мной будет работать юрист, все бумаги оформит и уволят меня за несоответствие заним. Должности. Как мне защитить себя? Что делать?

Меня такая ситуация, я с 01.04.2011 по 01.11.2011 работала продавцом с официальным окладом 5752 не официальный составлял 8000, в декабре 2011 года эта же компания подписала со мной договор на 6 месяцев на должность управляющей с офиц. Окладом 8000 тысяч. В марте месяце у меня начинается сессия, меня на неё не отпускают, приходится брать выходные за свой счет. С сессии я вышла 1 апреля 2012 проработав один день, работодатель ставит меня перед фактом, что с апреля месяца уже другая девушка работает на моей должности, а мне нужно вернуться в ряды продавцов с зарплатой которая на 50% меньше. Я с этим не соглашаюсь и пишу заявление по собственному желанию, прошу подписать без отработки, директор соглашается и подписывает, обещая компенсацию за отпуск и зарплату за два раб. дня выплатить через 3 дня, через три дня мне обещают через неделю и так продолжается уже месяц. Подскажите как мне поступить и что делать?