Как правильно уволить работника, который не предоставил больничный лист после 8-дневного отсутствия на работе?
Работник не вышел на работу. Позвонил на работу и сказал, что будет больничный. Вышел через 8 дней ни каких документов нет. Как правильно уволить?
Заранее благодарю!
С уважением,
Игорь.
Здравствуйте! прежде всего отобрать объяснительную.
Если причина, указанная в ней не будет уважительной, не будет представлен документ, подтверждающий уважительность причины - составляете приказ и увольняете за прогу - также должен быть документ - подтверждающий прогул- отсутствие на работе в течение 8 дней - докладная непосредственного руководителя , к примеру. либо акт об отсутствии на работе
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте обяснительную,составляйте акт,затем приказ.Знакомьте сотрудника с приказом,производите расчет,выдавайте трудовую книжку и необходимые справки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация