Нарушение трудовых прав - Как защититься после незаконного увольнения во время беременности

История Надежды - Уволена без приказов и зарплаты после родов - что делать?

Я-Надежда. Моя ситуация - более года проработала у ИП, на третий месяц работы забеременила, продолжала работать без выходных, когда стало видно живот, ИП всячески пытался уволить, но коллектив за меня вступился, оставил. Однако, на 17-й день после родов (причем родила в свои же выходные дни, не нарушая графика))) молча все-таки уволил, без приказов, без уведомлений, без з/п. На мои устные претензионные обращения к нему, ответил-вообще никогда я не докажу, что у него работала. Сейчас ребенку уже исполнилось год. Что=то я могу сделать в этой ситуации или уже по срокам все прошло? Работала по трудовому договору, копия у меня есть.

Читать ответы (2)

Защита прав женщины - как разрешить спор с бывшим работодателем после увольнения по причине беременности

Около года проработала у ИП,отработав два месяца, забеременела. Продолжала работать. Когда стало заметно, стали придираться и специально перенагружать работой, чтобы сама ушла. Увольнять побоялись. Доработала до конца. В свой законный выходной родила. Через 10 дней после рождения ребенка молча уволили, сказав, что я вообще и доказать-то не смогу, что здесь вообще работала. Прошло 7 месяцев со дня родов, я-многодетная мать, осталась и без работы и без пособий. На мои обращения к бывшему работодателю кроме угроз, ничем не отвечают. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы и работа в выходные дни - права работодателя и согласие работников

На заводе прошло сокращение и в итоге работы стало больше, а рабочих меньше, а зарплата увеличилась только виртуально т.е. по бумагам. И работодатель в месяц меняет 2 – 3 раза график работы по производственной необходимости в связи с капитальными ремонтами. По трудовому договору мой график 5/2. Капитальные ремонты планируют на выходные дни и приходится работать еще и без выходных. Имеет ли право работодатель менять график работы и заставлять работать в выходные дни бес согласия работников?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?

Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными. Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3 к 1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3 к 1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3 к 1, мы несогласны. Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться работать в выходные дни во время испытательного срока?

Я устроилась на работу, проработала 1,5 мес, сейчас меня хотят уволить, якобы я не прошла испытательный срок. Я знаю, что должна отработать 3 дня. В эти дни у меня по расписанию стоят 2 выходных. Мне сказали, что я должна в них выйти работать. Так ли это или я могу не выходить в свои выходные?

Читать ответы (2)

Работодатель меняет график работы - возможно ли заставить работать после пяти и в выходные?

Муж сидит в тюрьме (он не отец моего ребенка) ребенку 5 лет с его отцом я в разводе, есть еще ребенок ему 16 у него отец умер, он учится в другом городе. Ребенка 5 лет оставлять и забирать из садика не кому. Т.к. В этом городе мы живем одни. В договоре указан график сменный график с учетом суммированного времени однако когда принимали на работу сказали что работаем с 8.00-17.00 суббота, воскресенье выходные. Год работали именно по такому графику с 8-17 выходные суббота воскресенье. А сейчас работодатель заставляет работать с 8-20 и без выходных. Может ли он меня заставить работал после пяти и в выходные?

Читать ответы (1)

Причем, уведомили меня уже после того, как внесли изменения в штатное расписание.

Я работала по срочному трудовому договору. По истечении срока моего срочного трудового договора, я продолжала работать и до сих пор работаю. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой срочный трудовой договор стал бессрочным. На сегодняшний день мне пришло уведомление от работодателя, что мою должность сокращают. Причем, уведомили меня уже после того, как внесли изменения в штатное расписание.

Читать ответы (1)

Ночной фасовщицей хлеба, переведенной на дневную смену - Как решить проблему с обучением и несогласием с графиком работы?

Устроилась на работу ночной фасовщицей хлеба (в договоре кладовщик готовой продукции) Приоритетом при устройстве был удобный график для меня (две ночи рабочие два выходных) Сейчас дневной кладовщик (пятидневка) уходит на январские выходные. Поэтому меня и напарницу переводят работать за неё в день на это время. Нужно обучиться работать с программой на компьютере (обучаться нужно в свои выходные) В трудовом договоре написано что график устанавливается согласно внутреннему распорядку. Но конкретно график не указан. Если я откажусь могут ли меня уволить или лишить премии? Что вообще делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Как защититься после незаконного увольнения во время беременности

Москва - онлайн услуги юристов