Вопрос - имеем ли мы право сами ставить в путевой лист отметку о предрейсовом ТЕХОСМОТРЕ.

Здравствуйте. Все дело в том, что для выпуска на линию нужны не только корочки механика и аттестация в УГАДН, но ещё и оборудованное место.

Должен получить для этого удостоверение механика по выпуска автомобилей, с Вашим образованием нет проблем для получения в учебном центре.

Доброго времени суток. Нужно обучиться и получить удостоверение. В Управление областного гос. автодорожного надзора подскажут организацию, которая ведет такое обучение. Сдадите экзамены и Вам выдадут УДОСТОВЕРЕНИЕ, что Вы, ИП такой-то, прошли аттестацию и соответствуете должности, связанной с обеспечением безопасности дорожного движения.

Ваших дипломов недостаточно, нужно еще обучиться и получить удостоверение соответствующего образца, вы как ИП сможете внести этот вид деятельности в базу данных налоговой инспекции, заключить договора с другими ИП и получать дополнительный доход. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Сам себя нет

Имеет полное право. У механика должно быть техническое образование и сертификат.

Здравствуйте! При получении травмы отвечать будет начальник. Главное о травме вовремя ему сообщить иначе он может не поверить что получена на производстве, а так же за травму на производстве может не компенсировать. Главное во время сообщить.

В случае получения травмы на производстве работодатель обязан создать комиссию по расследованию в соответствии со ст.229 ТК РФ. Вот она и будет определять, кто конкретно будет отвечать за этот случай исходя из конкретной ситуации. Однозначно ответить, кто будет отвечать: начальник цеха, инженер-технолог или старший мастер, - очень сложно, поскольку вопрос ваш носит предположительный характер. Но можете быть спокойны: виновного найдут в любом случае. Вполне возможно, что отвечать будут все, при условии, что слесарь-механик сам не нарушит технику безопасности.

Отвечать перед работником за производственную травму будет предприятие-работодатель как ИП или юр. лицо на основании ст. 1064 ГК РФ. Каждый несчастный случай на производстве должен быть расследован надлежащим образом в порядке ст. 229.2 ТК РФ:

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото-и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Руководство несет ответственность полную за причинение вреда здоровью.-ст.1064 ГК РФ

В свою очередь руководство имеет право предъявить иск в подряке регресса к виновному лицу.

ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

2. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

3. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

4. Лица, возместившие вред по основаниям, указанным в статьях 1073 - 1076 настоящего Кодекса, не имеют права регресса к лицу, причинившему вред.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не стоит забывать, что далеко не все юристы работали на производстве, и понимают что-то в этом вопросе. При получении травмы, (тот на кого возложена обязанность по технике безопасности) и будет отвечать за травму! Ответственность за нарушение правил ТБ может быть возложена на руководителя службы ОТ, работников. В первую очередь, ответственность несут назначенные должностные лица. Непосредственно сотрудники отвечают за нарушение правил ТБ, как за нарушение трудовой дисциплины. Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (действующая редакция)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как показывает многочисленная практика к ответственности привлекают инженера ТБ,если не прошел инструктаж и нет подписи, вторым на очереди идет непосредственный начальник, например мастер, производитель работ, то есть лицо непосредственно отвечающее за данные работы, и так до главного инженера.

УК РФ Статья 217. Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов

(в ред. Федерального закона от 23.04.2018 N 114-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, -

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 23.04.2018 N 114-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Марк! Послушайте меня - старого опытного практика. Я даже все эти портянки других комментаторов читать не стал. Они как всегда в своем репертуаре. Уж да простит меня читатель! Всегда в качестве фигурантов дела возникшего из-за производственной травмы рассматриваются - непосредственный начальник пострадавшего, инженер по технике безопасности или по охране труда - у кого как называется; если обе должности есть - обоих привлекают, главный инженер и руководитель. Иногда еще учредители, если непосредственно вмешивались в процесс производства. Следственные органы (СК РФ) должны провести проверку на предмет наличия состава преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ (см. также Пленум ВС РФ № 41 от 29.11.2018 г.). В случае если в возбуждении дела будет отказано - из материалов проверки все равно как правило усматриваются лица, чья виновность прослеживается как в нарушении правил охраны труда так и в наступившем результате - причинении телесных повреждений.

У неас с Вами нет всех материалов под рукой. Поэтому сделать выводы и ответить на Ваш вопрос нельзя. Надо понять - почему человек имеет двух непосредственных начальников, производственная необходимость это или чье то упущение. Вы сами судите субъективно и по всей видимости не владеете полной картиной. Но я считаю, что прежде всего за все отвечает руководство предприятия, а уже потом стрелочники. Мне интересно в чем суть намерений ваших - привлечь к ответственности или взыскать вред. Если привлечь - пишите заявление в СК РФ о привлечении к ответственности по ст. 143 УК РФ. Проведут проверку порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ и дадут свое заключение. Также пишите в инспекцию по труду. Ну а если взыскать - прямая дорога в суд. Тока потерпевшему тут надо с юрлица, а не с конкретных виновников. Ст.391 ТК РФ.

По своему опыту, я работал на крупном промышленном предприятии-начальник конкретного цеха нес ответственность, когда случались производственные травмы работников со смертельным исходом.

При несчастном случае на производстве всегда должна быть создана комиссия по расследованию этого несчастного случая ст 229 ТК РФ Комиссия будет изучать не только должностную инструкцию слесаря-ремонтника но и должностные инструкции всех начальников этого слесаря, должностную инструкцию инженера по ТБ Виновный в любом случае будет определен От юристов же которые не знают что прописано в должностных инструкциях начальников слесаря вы не дождетесь точного ответа

Что касается подчинения слесаря-ремонтника инженеру технологу то такое подчинение вызывает большие вопросы.

Вообще описанная ситуация, как в пословице: у семи нянек-дитя без присмотра

Другими словами, чем больше у этого слесаря начальников-тем больше бардак, тем тяжелей работать слесарю без четкого понимания кому конкретно он подчиняется Такой бардак, в конечном счете способствует травматизму на производстве

Работодатель на основании ст 22 ТК РФ должен разрабатывать четкие и конкретные должностные инструкции.

Здравствуйте!Отметка врача ставится при выезде.Путевой лист не может выписываться на 2 недели,если Вы не в командировке.

Механик ответственный за тех. состояние авто, и он является непосредственным вашим руководителем, соответственно он имеет право осматривать авто.

Согласно Постановлению Госкомстата России от 28.11.1997 N 78тивсе юридические лица, осуществляющие деятельность по эксплуатации строительных машин, механизмов, автотранспортных средств и являющимися отправителями и получателями грузов, перевозимых автомобильным транспортом, ведут первичный учет согласно утвержденным унифицированным формам. Отметку о медосмотре ставит медработник, для этого можно заключить соответствующий договор с медучреждением, отметка о том кто за рулем это обязательный реквизит для путевого листа.

Здравствуйте! В данном Приказе и нужно указать ответственного за исполнение данного приказа.

Никаких дополнительных требований для издания такого Приказа не предусмотрено.

Удачи и добра!

Все зависит от должностных обязанностей и инструкций действующих на предприятии, то есть это регулируется внутренними нормативными актами предприятия, ст.8 ТК РФ,не регулируется Законом.

Прямое подчинение обязательно должно быть предусмотрено должностной инструкцией и Правилами внутреннего распорядка возможно. А также трудолвым договором. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Это совершенно разные специальности, поэтому один специалист не может замещать другого, вы всё перепутали! Механик подчиняется начальнику цеха, но не факт что и инженеру технологу цеха! А там нужно смотреть должностные обязанности механика цеха. Что касается формы должностной инструкции, то применяется Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Ну это же просто. Надо поставить перед начальством вопрос о пересмотре должностной инструкции. А тот ее выполнение до беды доведет. Объяснить, что в соответствии с ст. 8 ТК РФ локальные акты обязательны к исполнению. Но они не должны ставить стороны в двусмысленное положение. А не станут вопрос решать - Вы жалобу на их бездействие в соответствии со ст. 391 ТК РФ. Мол такие инструкции противоречат охране труда - примите меры - надавите на начальство, чтоб изменило инструкцию.

Здравствуйте Марк

Исходя из закона ст 22 ТК РФ Работодатель имеет право

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законам

и чтобы не нарушать основные принципы трудового законодательства к каждой должности прилагается должностные инструкция в которой может быть указано допустим " старший механик" " заместитель" главный и т.д.

И тогда все будет на своих местах

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.

Данный вопрос действительно регулируется локальными нормативными актами работодателя в соответствии со ст.8 ТК РФ. Поэтому двойное подчинение вполне возможно, однако указания разных должностных лиц не должны в любом случае противоречить друг другу, то есть деятельность начальника цеха и инженера-технолога должны соответствовать друг другу.

Тогда кому подчиняться, если и тот и другой дают распоряжения.

Здравствуйте!

Да