Исковое заявление о взыскании неуплаченной заработной платы и компенсаций по трудовому договору\n\nСтоимость составления подобного искового заявления может варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая сложность

Помогите составить исковое заявление или пришлите образец. Суть проблемы, работала в организации с 31,03,2015 по 24,08,2015, при собеседовании оговаривалось официальное трудоустройство и з/п 25000 рублей. До момента увольнения трудовой договор, а также договор о материальной ответственности не заключался, должностные инструкции не подписывались. До сегодняшнего дня расчетные не выплачены. Доказательства работы на этот период имеются: документы, свидетели. Как составить исковое заявление, чтобы взыскать с работодателя за все нарушения труд. Законодательства, а также все пени, штрафы и компенсации?

Работодатель (ОАО) допустил следующие нарушения ТК, при моем трудоустройстве

1. Не подписан трудовой договор.

2. Не подписан договор о материальной ответственности.

3. Не подписаны должностные инструкции.

4. Утеряна моя трудовая книжка.

Я имею статус управляющий-стажер, фактически работаю больше месяца, з/п получал.

При попытке увольнения пытается повесить на меня недостачу ТМЦ и ряд других проблем, за кот. я фактически не несу ответственности.

Можно ли как-то привлечь работодателя к ответственности, и поучить компенсацию.

Спасибо.

Я работал в организации водителем. При трудоустройстве заключался договор о полной материальной ответственности на автомобиль "Газель".

При увольнении по собственному желанию, произведён материальный расчёт и выдана трудовая книжка. Договор о МА не расторгли, сказали это не нужно. Водителя больше не принимают, АМ стоит бесхозный.

Мой вопрос - остаюсь ли я материально ответственным или уже нет, так как не являюсь сотрудником организации?

Работал в должности кладовщик. Уволился 2 месяца назад. При трудоустройстве ни трудовой договор, ни должностные обязанности, ни договор о материальной ответственности мною подписаны не были. Также ни каких актов приема-передачи товарно складских ценностей не подписывалось. Работал официально так как отчисления в пенсионный фонд поступали. После увольнения прошло два месяца и работадатель пригрозил подать в суд о недостаче, порче отдельных видах продукции и т.д.может ли он в данной ситуации выиграть дело?

Добрый день!

В ноябре месяце 2015 года было получено РВП, в феврале 2016 года официально трудоустроилась, в ФМС предоставляли Труд. договор и Заявление иностранного гражданина на официальное трудоустройство. При подаче Заявления Вида на жительство выяснилось, что надо было подавать ежегодно Уведомление о подтверждении проживания, но таких Уведомлений не подавалось, так как думали, что Заявление иностранного гражданина на официальное трудоустройство в ФМС достаточно. На данный момент просят заполнить Уведомление и оплатить штраф. Как правильно его заполнить на момент 2018 года? Второй пункт при указании приема и увольнении с места работы с 2015 года или все же Уведомление за год? Подтверждаемый источник дохода, размер дохода за год или все же за весь период. Помогите пожалуйста!

Прошло 5 дней после увольнения, расчетные не выплачены. Трудовой договор и договор о материальной ответственности не подписывала, официально не трудоустроена.

Как составить исковое заявление о невыплате заработной платы, если не было официального трудоустройства, но имеются свидетели и фото-,видеодоказательства факта исполнения должностных обязанностей.

Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!

Помогите составить исковое заявление в суд на организацию не выплатили расчетные деньги при увольнении (уволилась в марте 2015 г) сослались на то что счета арестованы типовой образец.

Скажите пожалуйста при трудоустроистве на работу подписала договоры о материальной ответственности и должностная инструкция кастелянши; на руки мне отдали договор о должностной инструкции а договор о материальной ответственности у меня на руках нет. договор пишется в 2-х экземплярах или нет.