Оплата рабочего дня в двойном размере при праздничном дне в субботу при 6-ти дневной рабочей неделе
У меня 6-ти дневная рабочая неделя, если праздничный день попадает на субботу должны ли мне оплатить рабочий день в двойном размере?
У меня 6-дневная рабочая неделя, т.е суббота рабочий день, понедельник выходной, но он совпадает с праздничным днем (выходной). Полагается мне допол. Выходной за раб. день субботы. Спасибо.
Не очень понятно написано. Но если в неделе был выходной один, то при наличии праздничного выходного - в неделя два выходных.
СпроситьВ договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Уважаемая, Ирина. Все, что выходит за рамки продолжительности рабочего времени 40 часов, оплачивается в двойном размере. Кроме этого, привлечение к сверх урочным допускается с письменного согласия работника. Но если вы работаете с 9-00 до 17-00 с перерывом на обед на один час, то рабочая неделя у вас действительно будет 6 дней, и ни какие доплаты вам не полагаются.
СпроситьСкажите пожалуйста оплачиваются ли сверхурочные командировочные (праздничные и выходные) в двойном размере, если в организации 5-ти дневная рабочая неделя 40-часовая, в табелях проставляется командировка, а в командировке работают по графику объекта (с 8 до 8 и еще в субботу весь день)
Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Условия труда устанавливаются в трудовом договоре и других локальных актах предприятия.
В соответствии со Статья 100 Трудового кодекса РФ,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьВ нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?
Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Раньше это называлось отгулом. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если же день отдыха по желанию работника не предоставляется, то оплата за работу в праздничный или выходной день производится в двойном размере.
В какой конкретно день вы будете работать, решает ваш работодатель. В целом, вопрос ваш непонятен. Сначала вы пишите. Что вам нужно работать в субботу, а дальше вы пишите, что не знаете, когда вам нужно будет работать.
Спросить
Здравствуйте, по общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе - воскресенье. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Для работников с пятидневной рабочей неделей - понедельник выходной, для тех у кого шестидневка - понедельник рабочий.
См. производственный календари для обеих категорий.
СпроситьМеня зовут Наталья. У меня такой вопрос. Сколько часов по законодательству рабочей день в субботу? Если шести дневная рабочая неделя.
По общему правилу, в силу ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). То есть, шестидневная рабочая неделя может быть, в соответствии с законом. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Так что считайте сами.
Спросить
Трудовым кодексом устанавливается 40 часовая рабочая неделя, с 1 или 2 выходными днями (пятидневная или шестидневная), при этом продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем согласно правилам внутреннего трудового распорядка, поэтому все, что свыше 40 часов в неделю является переработкой и оплачивается по повышенным ставкам.
Спросить
Здравствуйте. Это устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если исходить из 40 часовой рабочей недели, то 40 делите на 6 и получаете результат.
Спросить, все остальные дни недели рабочие в независимости праздничный день или будни, в связи с переносом праздничных дней в субботу заставляют отрабатывать, хотя с понедельника начинается рабочая неделя и никто 3 дня гулять нам не позволит, подскажите должна ли я выходить на отработку в свой выходной день?
Для Вас - это выходной день по графику. Следовательно, двойная оплата. Если отказывают, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю медицинской сестрой в стоматологии, 39 часовая рабочая неделя, но у нас установлена сокращенная рабочая неделя, по 6,5 часов в день, получается недоработка, меня ставят дорабатывать в субботу и оплачивают в однократном размере. Правильно ли это? или субботы должны оплачивать в двойном размере? Спасибо.
Здравствуйте. Работодатель привлекая работника к субботнему дежурству, привлекает к работе в выходной день (если трудовым договором установлены выходные в субботу и воскресенье), соответственно, должны производить ему оплату в рамках статьи 153 ТК РФ.
СпроситьУ меня шестидневная неделя рабочая то есть суббота является рабочим днем, тогда 4 мая у меня рабочий день по закону или всё таки праздничный.
В 2019 году, при шестидневке, предпраздничными сокращенными днями будут понедельник 30 апреля и вторник 8 мая.
Итак, перечислим дни отдыха на майские праздники в 2019 году для шестидневной рабочей недели: это 1, 3, 5 и 9 мая.
СпроситьУ работника 6 дневная рабочая неделя-с понед по пятницу с 08-00 до 16-00, в субботу с 08-00 до 13-00. Работник выходил на работу 09.01.2015 и 10.01.2015 г. Обязан ли работодатель оплатить эти дни? работодатель отказывается оплачивать, ссылаясь, что 10.01-суббота-рабочий день, а 09.01 переносится с субботы 03.01.2015
Здравствуйте. Да, обязан оплатить эти дни или предоставить отгул- это все на выбор самого работника
Спросить
