Начальник отдела симпатизирует второму менеджеру - женщине, естественно хочет оставить ее при себе.

Уважаемая Ирина.

Прежде всего успокойтесь. И главное не писать ни каких заявлений "по собственному желанию" или "по соглашению сторон".

1. В действительноси имеет место как минимум "сокращение штатов" из 2-х менеджеров остаётся один.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения вы (ваш муж получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первые два месяца за счёт работодателя, 3-й месяц от службы занятости. То есть у вас как минимум есть возможность ещё ПЯТЬ месяцев получать заработную плату.

Вы хотите подарить эти деньги работодателю?

2. Далее, ещё не факт, что вашего мужа сократят.

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше дочери) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3. Вашего мужа НЕЛЬЗЯ (в случае сокращения на предприятии) уволить по пункту 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это совсем другое основание....(это когда снижается зарплата... продолжительность работы, объём нагрузка и т.д. и работник отказывается)....если же такое увольнение состоится оно будет НЕ ЗАКОННЫМ.... бегом к юристам, поможем подскажет.

4. Смеется тот, кто смеётся последним. А последним смеётся тот, кто хуже соображает. Смеётся тот, кто ПРОСТО ГЛУП.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.