Она категорически не согласна, говорит, что мы нарушаем ТК и она будет жаловаться в прокуратуру.
Работник выходит из декретного отпуска. На работу она была принята на должность ТОВАРОВЕД (запись в трудовой книжке). Она работала в подразделение №1, занималась оптовой торговлей. За время ее отпуска произошло присоединение к подразделению №2. Получилось подразделение №3 (проще говоря поменялось название и из двух начальников остался один). До присоединения были товароведы занимающиеся оптовой торговлей №1 и №2. Теперь в связи с присоединением остался один товаровед занимающийся оптовой торговлей. Сейчас, после выхода на работу, ей предлагают должность товароведа, но выполняющего другие функции, заниматься розничной торговлей. Ей сохраняется должность товароведа и оклад. Она категорически не согласна, говорит, что мы нарушаем ТК и она будет жаловаться в прокуратуру. Но даное перемещение не противоречит ст. 72.1 ТК, ведь она остается товароведом. Кто прав в данной ситуации? В чем наше нарушение ТК?
Наталья, на мой взгляд, с Вашей стороны нарушений нет. Право работника заключить новый договор или не заключить (либо доп.соглашение в зависимости от Вашей ситуации, подробностей которой мне неизвестны).
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация