Могу ли я быть уволенным без своего согласия из-за конфликта с директором, если до пенсии остается полгода?

₽ VIP

Светлана! Имеет, если для этого БУДУТ основания.Относитесь к рботе добросовестно и не давайте повода для дисциплинарных взысканий.Каждое взыскание обязательно обжалуйте в суд.

Здравствуйте.

Уволить неподходящего работника легко. Гораздо труднее найти для этого законное обоснование. Могут уволить по след. причинам

--Увольнение работника при неоднократном неисполнении им трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Во-первых, факт нарушения дисциплины должен быть подтвержден письменным объяснением работника. Во-вторых, приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен под расписку не позднее трех дней с момента его подписания и применен не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

--Увольнение из-за однократного грубого нарушения

работником трудовых обязанностей

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей могут считаться следующие действия:

Прогул

Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения

Разглашение охраняемой законом государственной или коммерческой тайны

Совершение по месту работы хищения, растраты или умышленного уничтожения имущества

Нарушение правил техники безопасности с наступлением тяжких последствий.

Во-первых, факт нарушения трудовой дисциплины должен быть письменно зафиксирован. Во-вторых, сначала виновного отстраняют от работы

в-третьих, должны взять письменные объяснения произошедшего. Только после этого можно издавать приказ об увольнении.

в трудовом кодексе четко прописаны основания увольнения работника по инициативе работодателя. кодекс предусматривает одно из оснований: неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. если работодатель наложит на вас дисциплинарное взыскание (выговор) вы можете его оспорить. Хочу вам посоветовать снимать копии всех документов которые могут иметь отношение к вам (приказы, должностные обязанности и т.д)

Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ как дисциплинарное взыскание при наличии не снятого возможно по инициативе работодателя. Однако для привлечения к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением по статье должно быть обоснованным и соответственно правомерным. Поэтому все в ваших руках. Работайте добросовестно, а там не думаю, что руководитель рискнет, предпринять что-либо такое, что может обернуться и против него самого. Ведь его действия можно обжаловать в трудовой инспекции, суде, подтянуть профсоюх если он у вас есть. Удачи. С уважением, Л.К.