Объясните, пожалуйста, подробнее, какие права я имею в данном случае и можно ли их добиться мирным путём?

Меня принимали на работу на должность секретаря год назад. Недавно руководство сообщило, что в обязанности секретаря они добавили функции телемаркетолога и предложили мне заняться этим (проще говоря, упразднили должность секретаря, поскольку это затратно и теперь телемаркетолог будет выполнять секретарские обязанности). Я отказалась выполнять неприемлемую для меня работу, поэтому грядёт увольнение. Объясните, пожалуйста, за какой отрезок времени меня должны предупредить об увольнении? Слышала, что в таком случае я имею право ещё 2 мес работать, и ещё получить выходное пособие в день увольнения в размере одного оклада. Так ли это? Где об этом можно прочитать подробно?

Спасибо.

Я работаю в коммерческой организации 1 год и 2 месяца и на данный момент работодатель решил сократить штат сотрудников, вследствие чего мне настоятельно рекомендовали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать заявление я отказалась, мотивируя это тем, что меня должны сократить и предоставить все полагающиеся компенсации. На это работодатель ответил, что в таком случае будет составлена должностная инструкция, которой я не буду соответствовать и меня уволят по статье за несоответствие занимаемой должности. При подписании документов, я расписалась, что ознакомлена с трудовым договором, штатным расписанием, должностной инструкцией и т.д., хотя инструкцию мне никто не показывал. Имеет ли данный документ силу, учитывая, что оригинала инструкции с моей подписью нет и может ли работодатель уволить меня, написав другую инструкцию? Заранее спасибо.

Я была принята на работу в муниципальное учреждение юриста. При заключении договора мне был установлен должностной оклад определенной суммы и ограничен круг обязанностей (касались только юриста).

После начала работы директор сказал мне, что я также буду выполнять обязанности секретаря. При этом он пояснил, что за работу секретаря мне будет выплачиваться премия. Это несмотря на то, что мне, как юристу, также положена премия.

Фактическия в данной организации проработала 2 года. Зарплату я получала (оклад юристу и премию). Никакого договора, либо другого документа о выполнении мной обязанностей секретаря составлено не было. Однако данный факт могут подтвердить многие сотрудники организации.

Сейчас возникает вопрос могу ли я в судебном порядке истребовать зарплату секретаря за 2 года, поскольку считаю, что эта работа мне не оплачивалась, т.к. юристу также полагается премия.

В штатном расписании секретаря нет.

Очень интересует такой вопрос - Я работаю системным администратором в бюджетном учреждении. Моя работа регулируется в принципе типовой должностной инструкцией системного администратора. Работодатель решил возложить на меня дополнительные обязанности по обороту материальных средств в организации, в частности всей компьютерной техники и сделать из меня МОЛ. До этого всем этим заведовала завхоз (родственница руководителя), которая уговорила руководителя снять с нее эту работу (якобы она в этих компьютерах ввиду престарелого возраста не понимает и не хочет понимать). Мною было сообщено руководителю, что со мной не может быть заключен договор о полной мат. ответственности (в соответствии с постановлением №85 Минтруда, где нет моей должности!), на что руководитель решил внести изменения в мою должностную инструкцию обязанности завхоза и таким образом привязать к постановлению №85 Минтруда, в части исполняемых работ, а не должностей (соответственно доплачивать за доп. обязанности он не будет ссылаясь на то что должность одна и инструкция одна...) Поэтому возникает вопрос насколько сильно можно расширять должностную инструкцию (получается мне туда можно вписать и дойку коров и уборку территории без какой либо дополнительно оплаты? (от руководителя - ввиду нюансов работы конкретной организации должностная инструкция может расширятся и подгоняться под конкретную организацию так ли это?). Каким законом регламентируется расширение должностной инструкции или все это делается только под психологическим давлением со стороны руководства (на счет увольнения - и законно с такого фиктивного согласия работника?)

Я была принята на работу в муниципальное учреждение юриста. При заключении договора мне был установлен должностной оклад определенной суммы и ограничен круг обязанностей (касались только юриста).

После начала работы директор сказал мне, что я также буду выполнять обязанности секретаря. При этом он пояснил, что за работу секретаря мне будет выплачиваться премия. Это несмотря на то, что мне, как юристу, также положена премия.

Фактическия в данной организации проработала 2 года. Зарплату я получала (оклад юристу и премию). Никакого договора, либо другого документа о выполнении мной обязанностей секретаря составлено не было. Однако данный факт могут подтвердить многие сотрудники организации.

Сейчас возникает вопрос могу ли я в судебном порядке истребовать зарплату секретаря за 2 года, поскольку считаю, что эта работа мне не оплачивалась, т.к. юристу также полагается премия.

В штатном расписании секретаря нет.

Я получила ответ о необходимости заключения трудового договора, однако меня интересует вопрос: могу ли я получить зарплату за эти два года работы, ведь договор заключен не был и могут ли наложить на меня дисциплинарное взыскание за работу секретаря.

В этом месяце мне решили составить должностную инструкции и включили туда дополнительные обязанности, связанные с ведением документации по энергоустановкам предприятия. До этого я работал в области ремонта и настройки компьютеров, ведения договоров предприятия и заявки материалов на поставку.

На предприятии реорганизации производства не было, конечно дополняются новые требования в работе, но данная обязанность имеет отношение к моей должности?

Я устроился на работу 01.03.2005 г. и проработал уже почти 3 года без должностной инструкции, в должности "Технолог".

Не противоречат ли данные дополнения (изменения) к должностной инструкции статье 74 Трудового договора РФ?

Спасибо!

На работе заставляют выполнять работу, о которой в моей должностной инструкции нет ни слова. Я отказалась, начальник предложил написать заявление по собственному желанию. И сказал, что в противном случае уволит по статье. Что можно сделать?

Руководители организации продали недвижимость, и всем объяснили что передали право собственности. Но на самом деле, они выкупили имущество и всё. Всех работников попросили написать заявление по собственному желанию, что будут приняты на работу в новую организацию. Но этого не произошло, что делать?

День добрый!

Принята на работу в организацию на должность "стажера инженера-программиста"

Должностной инструкции к моей стажерской должности нет.

Вопрос. Мое местопребывание в данной организации законно? Как оно может отразиться на мне?

У организации поменялся собственник, в неё входит несколько предприятий (филиалов). Новым собственником было принято решение наше предприятие закрыть. Работникам было предложено перейти на другое предприятие этой организации в другой местности, что для большинства это не приемлемо, т.к. люди все местные и проработали здесь всю жизнь. Соответственно большинство работников скоро окажутся безработными.

Вопрос: каким образом по трудовому законодательству новый собеседник обязан расторгнуть трудовой договор с работником, по сокращению штата или соглашению сторон и какая компенсация предусмотрена?