Могу ли я отказаться подписывать доп соглашение о неполной рабочей неделе и что будет дальше?
В компании, где я работаю, часть сотрудников переводят на неполную рабочую неделю. Объявили нам об за неделю до вступления в силу данных изменений. Попросили написать сотрудников заявление - "прошу установить мне неполную рабочую неделю продолжительностью n часов". Данное заявление я подписала, доп соглашение подписано еще не было. Могу ли я забрать заявление и отказаться подписывать доп соглашение? В случае моего несогласия с изменением продолжительности рабочей недели, по какой статье меня могут уволить? Должны ли мне выплатить при этом компенсацию?
При отказе Вам положен ряд компенсационных выплат. Готовьте проект искового и направляйте работодателю, чтобы он понял серьезность Ваших намерений и судебную перспективу дела. Не затягивайте время по таким спорам сокращенные сроки давности.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Рабочий день педагога-психолога и библиотекаря при совмещении должностей
Работодатель вправе установить более длительную продолжительность?
Законность перевода работников на неполную рабочую неделю и права работников при отказе от данного перевода

Сколько часов в неделю должна работать акушерка роддома в перинатальном центре?

Фирма вводит неполную рабочую неделю из-за финансовых затруднений - законность и возможность оспора в суде
