Уволен без предупреждения - как получить компенсацию и защитить свои права?

₽ VIP

О предстоящем увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника письменно за два месяца до самого увольнения. В связи с увольнением Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, а также за Вами сохраняется среднемесячный заработок, но не более чем за два месяца. Вам должны выплатить денежную компенсацию на неиспользованный отпуск.

Если Вас уволят по собственному желанию без изъявления Вами такого желания в виде письменного заявления Вы вправе в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (изменения даты увольнения), взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. Заставить выплатить "серую" зарплату в полном размере затруднительно.

Уважаемая Анна,

1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работника можно уволить до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем увольнении только с его письменного согласия с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

2. Доказать размер реально получаемой Вами зарплаты будет весьма сложно. Так что претендовать Вы сможете только на те суммы, которые проведены документально.

3. Для расторжения трудового договора по инициативе работника, должна быть письменно выраженная на то воля самого работника, т.е. его заявление. Без этого говорить о законности увольнения по собственному желанию нельзя.

Предупредите своего руководителя о том, что Вы будете обжаловать незаконное увольнения в судебном порядке, в случае если оно будет произведено с нарушениями требования трудового законодательства.

Желаю Вам удачи!

Уважаемая Анна, добрый день!

При любой формулировки увольнения рекомендую Вам трудовую книжку забрать, такой важный документ, подтверждающий Ваш стаж работы не должен потеряться. Кроме того, если Вы откажитесь ее получать, для Вас это ничего не изменит.

В том случае, когда запись в трудовой книжке будет: уволена по собственному желанию, у Вас будут все основания обратиться в суд, обжаловать действия работодателя, его приказ об увольнении и обязать работодателя выплатить Вам неполученную заработную плату и моральный ущерб.

При увольнении по любому основанию Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, это обязательное требование закона.

Здравствуйте!

Согласно ст.178 ТК РФ при сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.180 при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, если условия ст.180 ТК РФ выполнены не будут, а Вас уволят подавайте в суд на восстановление на работе, чтобы работадатель в последствие уволил в соотвествии с ТК РФ.

Также можете написать заявление в прокуратуру по поводу серой зарплаты. Если в ходе проверки данный факт подтвердится, то можно указать его в суде по возврату недостающего выходного пособия.

Анна! У Вас месяц, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (если хотите); с требованием о выплате выходного пособия (возможно получить оплату до трех месяцев); с требованием о компенсации морального вреда; с требованием изменения в тр. книжке записи об увольнении (если там будет указано не "сокращение штатов". Удачи, Вы выиграете. А еще обратитесь в трудовую инспекцию, у нее большие полномочия, особенно в кадровых вопросах и вопросах зарплаты.

Валерий Наумов

во-первых соберите максимум доказательств о Вашем действительном заработке, попросите. например, в бухгалтерии справку для займа. Во-вторых, получайте книжку и в суд - сокращение = предупреждение за два месяца, потом два месяца зп. По собственному желанию - заявление. Так что восстановят. Удачи