Ни трудового договора, на приказа о принятии или увольнении не представлено в иске.

• г. Зея

На нашу фирма пришла повестка в суд о внесении записи в трудовую книжку, выплате зарплаты, выплате компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда. Указанный истец у нас не работал. Истец к иску приложил показания каких то трех свидетелей, которые тоже у нас не работали. Ни трудового договора, на приказа о принятии или увольнении не представлено в иске. (да их и нет в природе). Почему суд принял данный иск? Что нам необходимо предпринять? Пожалуйста подскажите?

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ангелина Петровна, добрый день!

Суд принимает все заявления, форма которых соответствует требованиям гражданско-процессуального кодекса. По существу иска, исковых требований суд рассматривает дело в судебном заседании. Истец будет представлять свои доводы и доказательства в обоснование своих исковых требований. Вы будете давать в суде пояснения в связи с предъявленными к вам требованиям и представлять в суде доказательства, обосновывающие ваши возражения. Вы также вправе представить в суд свидетелей, представить имеющиеся документы, доказывающие что данный работник у вас не работал.

Спросить
Пожаловаться

Мой папа работал в фирме, которая выплачивала черную зарплату, директор забрал трудовую книжку и не отдает, фирма давно ликвидирована, а доказательств трудоустройства, кроме записи в данной трудовой книжке нет! папа подавал в суд, но без фактов о трудоустройстве (договор найма, справка о зарплате) суд возвращает иск, что делать в таком случае?

По договору поставки электроэнергии истец предъявил иск о взыскании задолженности без досудебного урегулирования спора, к иску не приложил документы, указанные в иске каков может быть исход.

Наша организация проиграла суд по факту признания гражданско-правового договора трудовым (срочным). Решение суда: признать факт трудовых отношении, оплатить б/лист. В решении суда нет о внесении записей в трудовую книжку, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Должна ли организация выплачивать компенсацию и делать запись в трудовой? Истица уже написала заявление на имя директора организации о внесении записи в трудовую книжку, но каким образом это сделать мы не можем понять: нет приказа о приеме, нет приказа об увольнении, нет даже должности такой в штатном расписании. Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи? (В трудовой инспеции сказали. Что должны внести, но каким образом - их не волнует...) Заранее благодарны.

Хотим подать иск на возмещение судебных издержек и иск на компенсацию морального вреда. Как лучше сделать-подать два иска или в одном иске?

Прошу Вас помочь!

Я подаю иск не имущественного характера (защита чести и т.д.) в иске просим компенсацию морального вреда 500 00 руб, + возмещение расходов на юр. услуги 36100 руб.

Что прописать в шапке в цене иска 500 00 руб (компенс. Морального вреда)? или же 536100 руб (все вместе)?

Госпошлина по иску не имущественного характера= 300 руб.

Но у меня в иске есть расходы на сумму 36100 руб, нужно ли за эту сумму платить отдельно госпошлину?

Также ещё вопрос если написать цену иска и моральный вред сумму и расходы сумму, то госпошлину платить от цены иска? Или же лучше моральный вред не писать в цену иска?

Спасибо все за ответы!

Подскажите пожалуйста кто что знает по данным вопросам!

Прошу помощи в определении юрисдикции суда по иску с такой формулировкой " о выплате выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда" цена иска 25000

Хочу подать иск о компенсации морального вреда. Приложения к иску это виде, постановления суда, объяснения и тд.. Всю эту кипу нужно направлять ответчику и в суд только по почте (из за пандемии). Хочу подать иск через ГАС правосудие и указать в иске, что всё это предоставлю в судебном заседании. Не вернёт ли мне суд иск? Прошлый раз по идентичному иску вернул когда в качестве доказательства не приложил указанное в иске решения суда. Но тогда и я не указал, в самом иске, что предоставлю в судебном заседании.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли обжаловать определение арбитражного суда о принятии встречного иска? Так как мы подали иск по одному договору, а по встречному иску заявляется уже два договора. Суд встречный иск принял.

Если я в суде хочу добавить к поданному иску, взыскания морального вреда и изменения даты увольнения, не так как написано в приказе об увольнении, а на дату ознакомления с приказом, суд.приставы востребовали приказ через год после суда. Я должна подать уточнения иска или как правильно это назвать или увеличения иска. И где почитать как и когда можно изменять иск? Спасибо за ответ.

Был подан иск об отмене незаконного дисциплинарного взыскания и следствием чего не выплата премий за 2 месяца, а также компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч. Но при составлении иска была совершена опечатка, и вместо морального вреда указан материальный в размере 100 тысяч. Пришло Определение из суда, где просят определить цену иска.

Как поступить в данной ситуации? Как грамотно произвести изменения? Сделать Ходатайство к иску по образцу из интернета или же Уточнение к иску, полностью продублировав первоначальный иск, но с внесенными изменениями; или же сделать Дополнение к иску отдельным документом, где предоставить расчет премий и отдельным пунктом указать компенсацию именно морального вреда?

А также, подскажите пожалуйста, нужно ли в данной ситуации платить гос пошлину? И если да, то включается ли сумма морального вреда или только сумма невыплаченных премий? Также, нужно к изменениям к иску сразу приложить квитанцию об оплате гос пошлины или нужно дождаться назначения суммы гос пошлины судьей?

Заранее, благодарю за быстрый ответ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение