Как обеспечить корректное увольнение сотрудников в условиях финансового кризиса фирмы?
₽ VIP
Финансовое положение фирмы, в который в настоящий момент тружусь, оставляет желать лучшего. Фирму со временем планируют ликвидировать (или объявить банкротом, не определились пока), а с сотрудниками планируют поступить в ближайшее время не очень красиво: выбирают вариант, как бы с наименьшими затратами выпихнуть всех. Варианты: заставить написать заявление по собственному желанию (как вы понимаете, вариантов принуждения масса).. заключить гражданско-правовые договоры... и проч. Вопрос: как красиво и корректно выйти из ситуации с наибольшими финансовыми законными выплатами сотрудникам. Всех бы устроило, разумеется, увольнение по сокращению штатов с выплатами неиспользованных отпусков и двумя окладами " на дорожку".
Здравствуйте Людмила,
конечно Ваше желание взять побольше, в данной ситуации, вполне понятно, но я все же посоветовал написать заявление по собственному и получить то, что обязаны выплатить по минимуму.
По практике могу сказать, что когда речь заходит о массовых увольнениях, то в конечном итоге люди соглашаются "хоть на сколько-нибудь" и речь о кмпенсациях и т.п. выплатах не стоит. А те кто уволился пораньше и получил компенсации за отпуск и оклады остались "в шоколаде".
Я ни к чему Вас не склоняю. Ситуация которая сложилась именно на Вашем предприятии Вам виднее лучше, чем мне.
Иногда "Лучше синица в руках, чем журавль в небе".
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работнице из декретного отпуска предлагают уволиться и перейти на работу в фирму-подрядчик при ликвидации текущей компании
Предложено написать заявление по собственному желанию, но дело в том что я не вхожу в состав новой фирмы.
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении
Увольнение по сокращению штатов в детском саду, закрываемом на капремонт - правовое обеспечение
Как защитить свои интересы при ликвидации фирмы и предложении перевода на другую фирму?
Блокировка счетов по 115 ФЗ - что делать, если нет долгов и фирма прекратит хозяйственную деятельность?
Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения
