Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оплата работы воспитателя в случае вынужденного замещения в детском саду - совместительство и заработная плата

24.08.2015, 11:13

• г. Находка

Как оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? В документах на выплату зарплаты замена обозначена как совместительство и оплачивается только 46 % причитающейся платы за такое же проработанное время по своей основной ставке. Почему замещение становится совмещением? (да еще в силу производственной необходимости). Где найти документ, определяющий оплату замены другого воспитателя?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

24.08.2015, 11:22,

г. Белорецк

Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон согласно ткрф.

Спросить

Адвокат

Елисеенко М. А. 4.8

24.08.2015, 16:48,

г. Находка

Ловко,но платить за дополнительный объем работы придется. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.

Существует два возможных для работодателя варианта внесения изменений в ДИ:

по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);

в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной).

Спросить

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Адвокат

Русанова О.В. 4.9

26.08.2015, 11:39,

г. Владивосток

Валентина Яковлевна, советую обратиться с письменным обращением в Департамент образования Приморского края. Вам обязательно все разъяснят письменно.

Спросить

Спасибо за подсказку ! все же это опять обращение,требующее времени и душевных сил.Кроме того,работники боятся преследования со стороны руководства.

Автор вопроса

Кужевская В.Я.

26.08.2015, 03:24,

г. Находка

Неужели наши законотворцы не понимают,что руководитель учреждения всегда сделает так,чтобы оплатить работу по совместительству по минимуму ??? Мы потому и обращаемся к юристу,что нам сложно разобраться во всех хитросплетениях нынешних законов,которые еще и находятся под завесой !Это не ответ,нужна конкретика.Нет необходимости привлекать юристов,которые консультируют по принципу ВСЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КЗОТ РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 151 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата работы воспитателя в случае вынужденного замещения в детском саду - совместительство и заработная плата

Находка - онлайн услуги юристов