Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Если работодатель при приёме на работу не захотел обращаться к предыдущему работодателю с просьбой исправить ошибку в трудовой книжке, а новую запись сделал раньше 28 число о приёме на работу, чем запись об увольнении 30 число и сам завёл новую труд. Книжку в связи с этим, а старую книжку не принял, то чем это ему грозит? Есть ли за это для работодателя наказание? Можно ли в суде с него требовать компенсации морального вреда и ответственности за это?
Нет, за это наказания нет. В принципе проблем с этим у вас не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
