Вправе ли отказать работодатель или он обящан предоставить отпуск сроком на год педагогическому работнику проработавшему по специальности 20 лет но в этом учреждении менее 10 лет.

Отпуск на год педагогическому работнику - право на отказ или обязанность работодателя?

Может ли администрация образовательного учреждения отказать педагогу в предоставлении годового длительного отпуска

Имеет ли право администрация образовательного учреждения отказать педагогическому работнику, проработавшему в учреждении 15 лет, в предостовлении длительного отпуска сроком на один год.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве администрации на отказ педагогу в предоставлении длительного отпуска после 15 лет работы

Имеет ли право администрация образовательного учреждения отказать педагогическому работнику, проработавшему в учреждении 15 лет, в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года?

Читать ответы (2)

Отказ администрации ОУ в предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику после 15 лет работы

Имеет ли право администрация ОУ отказать педагогическому работнику, проработавшему в учреждении 15 лет, в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года?

Читать ответы (1)

Право администрации ОУ отказать педагогическому работнику с 15-летним стажем в предоставлении длительного отпуска?

Имеет ли право администрация ОУ отказать педагогическому работнику, проработавшему в учреждении 15 лет, в предоставлении длительного отпуска сроком до 1 года.

Читать ответы (3)

Может ли администрация учреждения отказать педагогу с 15-летним стажем в годовом отпуске

Имеет ли право администрация образовательного учреждения отказать педагогическому работнику, проработавшему в учреждении 15 лет, в предоставлении длительного отпуска сроком на один год 1. да 2. да, если это закреплено уставе учреждения 3 в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности ОУ.

Читать ответы (1)

Или это на усмотрение работодателя?

Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск (или предоставить отпуск) сотруднику, проработавшему около 6 месяцев (5,5 месяцев)? Или это на усмотрение работодателя?

Читать ответы (2)

Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?

Работник принят 14.01.2009, в графике отпусков его нет. Написал заявление на первый отпуск с 01.08.2009, ссылаясь на ст.122 ТК РФ, при этом не является несовершеннолетним, учащимся, не имеет беременной жены и т.д., просто хочет отдохнуть летом! Вправе ли работодатель отказать такому работнику в отпуске или ОБЯЗАН предоставить первый отпуск ЛЮБОМУ работнику после шести месяцев работы? Может ли работодатель сам назвать дату первого отпуска работнику (не позднее 11 месяцев после приёма), принятому ПОСЛЕ утверждения графика отпусков, если он не может отпустить его сейчас? Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на бесплатный отпуск для педагогического работника с 10-летним стажем - возможность предоставления в середине учебного года

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы педагогическому работнику на год, если работник имеет непрерывный стаж больше 10 лет. Может ли отпуск быть предоставлен в середине учебного года?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск на год педагогическому работнику - право на отказ или обязанность работодателя?

Москва - онлайн услуги юристов