Прекращение трудового договора без уведомления - правомерно ли действие американской компании и как защитить свои права
Я гражданка РФ, работаю в Москве. При приёме на работу в ООО, со мной был заключён срочный трудовой договор на год. После истечения срока было 3 допника о продлении, последний срок 31,08,2015. ООО занимается импортом и продажей корм. Добавок из Германии (наш учредитель) для с/х животных. Т.е. никакой срочности в работе нет. Пол года назад немецкую компанию (до сих пор по документам не сменили учредителя) купили американцы. Сейчас подходит срок окончания моего дог. по последнему допнику. Американцы сказали, что не нуждаются во мне более. Письменно меня не уведомляли о не продлении дог. Предлагают выплатить мне 3 оклада и до свидания, т.к. наше ООО будет ликвидироваться в ближайший месяц. Правомерно ли это? Если нет, то как по закону должны со мной поступить?
Мария, формально после истечения срока трудового договора Вы можете быть уволены без каких либо дополнительных компенсаций (если они прямо не предусмотрены договором). Но если законных оснований для заключения с Вами срочного трудового договора не было - Вы вправе обратиться в суд и признать его заключенным на неопределенный срок. В этом случае на работе Вас восстановят.
СпроситьВы вправе обратиться в суд с иском о признании договора бессрочным.
Если Вы этого не сделаете, Вас уволят по окончанию срока договора, по закону вообще никаких компенсаций при этом не положено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация