Дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска.

• г. Москва

Помогите разобраться, ситуация следующая. Сотрудница работает с февраля 2008 г. ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал дней) отгуляла в декабре и феврале. 27.04.09 уходит в декрет и требует предоставить ей оплачиваемый отпуск 28 кал. дней после окончания декретного отпуска, ссылаясь на 260 статью ТК или дать письменный отказ в предоставлении отпуска. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 дней или может предоставить отпуск пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязан предоставить полностью. Отпуск, если иное не согласовано работодателем и работником, всегда предоставляется полностью. Судя по тексту вопроса, согласия работника на предоставление части отпуска нет.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов