Правомерно ли уволить сотрудника, принятого на работу при беременности, до окончания декретного отпуска другого сотрудника?
Вопрос заключается в том что правомерно ли будет увольнение сотрудника, если сотрудник принят на работу при сроке беременности 22 недели по трудовой по договору на свободное место до момента выхода другого сотрудника из декрета. Причём принять на работу приняли, а когда выйдет сотрудник на чьё место приняли не говорят, ... через месяц или через год неизвестно. Непонятно теперь когда могут уволить и чего ждать от работодателя (работодатель - налоговая инспекция). Может ли сотрудник рассчитывать на декретные выплаты и выплаты после родов детские пособия?
Здравствуйте, в любом случае уволить вас до окончании беременности не могут. И вам доолжны выплатить пособие по беременности и родам. А вот после родов, если основной работник выйдет вас могут уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Срок увольнения без отработки при поступлении на работу - юридическая возможность и рекомендации для сотрудника
