Бывший сотрудник обвиняется в причинении ущерба после увольнения - правомерны ли претензии компании?

₽ VIP

Ваша борьба с компанией может заключаться только в активной защите. угрожают - подавайте жалобы в милицию и прокуратуру, требуют деньги - подавайте заявление о вымогательстве. "прессингуют" правоохранительные органы - жалуйтесь в прокуратуру, службу собственной безопасности. Не способны (не хватайте знаний и опыта) защищаться самостоятельно, обратитесь за помощью к юристу (адвокату). Не зная конкретики Вашей проблемы (о каком ущербе речь, в связи с чем он образовался, каковы были Ваши функциональные обязанности, как организован документально в компании контроль и т.п.) дать более конкретные рекомендации невозможно. Удачи.

Естественно - имеет, хоть через 10 лет. Вопрос в другом - являются ли эти претензии законными, обоснованными и подлежат ли они удовлетворению? Вот над ответами на эти вопросы в Вашу пользу Вам и надо работать. Удачи.

Еслди вам предъявили обвинение, то чем закончилось УГОЛОВНОЕ ДЕЛО и зкончилось ли оно?В его рамках компания может предъявлять любыве претензии.

Суды обычно бывают на стороне работника (даже бывшего). 10 лет, наверное, всё же не могут быть в данном деле сроком исковой давности. Для трудовых правоотношений применяется ст. 392 Трудового кодекса - 1 год.

Хотелось бы все таки уточнить. Имеет ли право, компания предявлять притензии к сотруднику с которым уже разбирались во время его работы? Когда после разберательства, сотрудник уволился по собственному желанию и с ним произведен расчет, расторжен трудовой договор?

Спасибо! Буду ждать Вашего ответа!