Елена
06.03.2013, 22:20
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Читать ответы (1)
Добрый день. Я молодая мама с ребенком до 3-х лет(ребенку 1 год). Вышла на работу в апреле 2015 года. При устройстве на работу, я оговаривала график работы с начальником отдела и договорились на график 5/2, хотя официальный трудовой договор был подписан со сменным графиком. В данный момент работодатель пытается склонить меня на работу с графиком 1/1 по 12 часов(намекают если не соглашусь то будем прощаться). Правомерны ли действия работодателя и были ли нарушены мои интересы и права при подписании трудового договора изначально? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация