Правомерно ли поступил директор, если нет, то куда ей нужно обратиться?
Моя подруга попросила проконсультироваться. Она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, у нее была устная договоренность с директорм, что как только она устроит ребенка в детский сад, она выйдет на работу. Через 2 месяца она пошла к директору с заявлением, чтобы выйти на работу, но он ей отказал, мотивируя тем, что не может уволить человека, принятого на период декретного отпуска моей подруги. Правомерно ли поступил директор, если нет, то куда ей нужно обратиться? Спасибо большое, что отреагировали на мой вопрос, скорее всего, такая проблема коснется и меня.
Не правомерно, т.к. женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком вправе в ЛЮБОЕ время с него выйти.
Пускай потребует письменный отказ от предоставлении работы у работодателя и обращается в данным отказом в трудовую инспекцию или суд, можно также в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Мою подругу приняли на работу в школу на время декретного отпуска основного работника.
