И как они будут выплачивать если у меня оклада как такового нет и работаю я по сдельной оплате труда.
Я работаю точнее работала продовцом в г.Любань. С 18 апреля по 4 мая у меня учебный отпуск, вчера т.е. 3 мая позвонила мне заведующая нашего магазина и сказала, что меня сократили и чтобы я 5 мая пришла в отдел кадров. При это она сказала, что мне могут предложить работу в другом месте. Что делать если я откужусь от предложенного места работы. И обязаны ли они мне выплачивать два месячных оклада. И как они будут выплачивать если у меня оклада как такового нет и работаю я по сдельной оплате труда.
Работодатель обязан соблюсти процедуру и выплатить денежные средства предусмотренные следующими статьями ТК РФ -
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Как видите Вам обязаны выплачивать не оклад, а сохранять СРЕДНИЙ заработок уже после увольнения, которое произойдет спустя два месяца после Вашего ознакомления, если Вы не согласитесь перейти на другую работу.
Спросить
Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Допустить после отпуска - могут только на то место, которое было.
А вот последующие вопросы - могут быть, зависит от решений работодателя.
СпроситьРаботаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, с коллективом отношения отличное, а отношение начальства ко мне вот такое. Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать? Работа меня полностью устраивает. Я проведена по трудовой. Увольняться я не хочу.
Могут ли мне на бирже труда предложить работу на рынке в палатке продавцом, мое последнее место работы в магазине продавцом, стаж 16 лет, эта работа не соответствует по условиям труда с моей прежней работой, предложенная работа это на улице, могу ли я отказаться от нее? Могут ли снять меня с биржи, это будет второй отказ?.
Отказаться не можете самостоятельно
Если второй отказ, снимут с учета в ЦЗН
Договаривайтесь с работодателем, кому требуется продавец на рынке, чтобы написал Вам в направлении,что Вы ему,как работник, не подходите
Спросить
Здравствуйте, Наталья! в соответствии со cт.4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г.№1032-1 (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон о занятости) « О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее-прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
В случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев (ст.35 Закона о занятости).
В случае отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного(более одного года перерыва),выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев (ст.35 Закона о занятости).
СпроситьОрганизация - "первая" в которой работала с 2015 года в 2019 году начала процедуру банкротства, фактически я не выходила на работу с середины марта 2019 года. С марта 2020 года устроилась в другое место работы - "второе". С апреля по май 2020 года на "втором" месте работы меня отправили в отпуск без содержания, с мая снижена ставка до 0,8.
С "первого" места работы меня сократили в мае 2020, т.е. на тот момент я официально была трудоустроена и по "первому" месту работы.
Какие санкции ко мне могут быть применены?
Наталья, здравствуйте.
Полагаю, что оснований для применения к вам каких-либо санкций в данном случае не имеется. Действующее российское законодательство (ТК РФ и др.) допускает возможность работы одновременно в двух организациях (например на условиях совместительства и др.).
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Никаких санкций к вам не могут применить.
То что вы работали в двух организациях конечно противоречит ТК РФ.
Однако никакой ответственности за это не установлено
Много кто так делает и имеет две трудовые книжки.
Вам не о чем переживать.
Нет состава преступления или правонарушения в ваших действиях (ст. 14 УПК РФ, ст. 1.5. КоАП РФ)
От вашего уточнения к вопросу ответ не меняется.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте
Закон не запрещает работу в двух организациях одновременно при соблюдении порядка оформления своих трудовых отношений
Санкции к вам применены быть не могут и оформление двух трудовых книжек не запрещено законом Просто при исчислении стажа работы который необходим для определения стажа для пенсии будет учитываться и приниматься в расчёт именно так трудовая книжка который вы предъявите
Поскольку имеет место быть совпадение периодов работы при засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Добрый день
на самом деле работа в двух организациях одновременно это ни, что иное, как предусмотренное законом, - внешнее совместительство.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Не указала, что на "первом" месте работы трудовая книжка утрачена, будет восстанавливаться по архивным справкам.
На обоих местах работы в трудовом договоре оформлена как основная работа.
СпроситьЭто не меняет сути дела, оснований для санкций нет. Тем более, если фактические обстоятельства позволяли вам выполнять свои трудовые обязанности.
Спросить
Наталья, хотя Трудовой кодекс и не предусматривает возможность одновременно работать на двух основных местах работы, санкций за это не установлено.
СпроситьЗдравствуйте
Закон не запрещает работу в двух организациях одновременно при соблюдении порядка оформления своих трудовых отношений
Санкции к вам применены быть не могут и оформление двух трудовых книжек не запрещено законом
Просто при исчислении стажа работы который необходим для определения стажа для пенсии будет учитываться и приниматься в расчёт именно так трудовая книжка который вы предъявите
Поскольку имеет место быть совпадение периодов работы при засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
СпроситьРаботаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, а отношение ко мне вот такое. Имеет ли право она со мной так поступать, и что мне делать?
Елена, добрый вечер!
Конечно, можете.
Напишите заявление о том, что увольняетесь по собственному желанию.
Такое основание для увольнения предусмотрено трудовым законодательством, более того, является самым распространенным.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьСкажите могут ли мне на бирже труда предложить работу на рынке в полатке, мое последнее место работы в магазине продавцом, стаж 16 лет, эта работа не соответствует условиям последней работы?
Здравствуйте, если организация или индивидуальный предприниматель, который разместил на бирже труда свое рабочее место, соответствует требованиям бирже труда, Вам смогут предложить. Но в данном случае биржа труда будет в первую очередь принимать во внимание Ваши требования к новому месту работы, Вашу квалификацию и другие качества.
СпроситьЯ пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.
Не имеют права. Обязаны принять на прежнюю должность, а работника, работающего временно на Вашем месте, уволить за истечением срока действия трудового договора (либо перевести). Вы вправе обратиться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда, там разберутся и примут меры по защите Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, моему малышу в янворе будет 1 год и 6 месяцев. Я позвонила своему работадателю и сообщила, а том что я буду выходить наработу, она ответила на это что у неё полный штат, немогла бы я найти в другом мести работу. Но я нехочу где-то искать работу, я расчитывала что отсижу дикретный отпуск и выйду наработу, работа меня устраивает я там оформена офицально, почему я должна искать другое место работы? Если она мне не предоставляет место работы что я должна делать?
Наталья, Вы имеете полное право в соответствии со ст. 256 Семейного кодекса выйти после полутора лет, даже после трёх на своё место работы.
Тот сотрудник который был возможно взят на Ваше место должен был быть взят на работу по срочному трудовому договору, до выхода Вас из отпуска!
С Уважением Николай Николаевич.
СпроситьРаботаю на двух работах. Вторая работа - по совместительству - преподаю в ВУЗе, у меня контракт с 1.09.2015 на 5 лет. Заранее сообщила, что буду в сентябре 2017 уходить в декрет (чтоб при распределении нагрузки на меня не рассчитывали, чтоб не подводить зав. кафа). Далее передаю разговор завкафа и отдела кадров: Отдел кадров сообщил что в таком случае, они меня уволят 31 августа. Но беременную меня не имеют права увольнять!, завкаф опять сходил-поговорил, мол не уволят, НО отпуск по уходу за ребенком они мне предоставить не могут, так как оплата будет производиться по основному месту работы, а без оплаты они в отпуск не могут отправить, и чтоб я писала по собственному желанию. По ст 256 тк рф, я имею права на отпуск по уходу аж до 3 х лет (не оплачиваемый по совместительству, если оплачивается по основному месту работы). Отдел кадров заявляет что я могу работать на 0.5 ставки и ДОЛЖНА работать иначе увольняйся, но работа в отпуске по уходу за ребенком - это мое ПРАВО а не обязанность (я пока не собираюсь выходить на работу, как они представдяют мне кормить ребенка каждые три часа?).
Вопрос: имеет ли отдел кадров право меня уволить из описанной выше ситуации, какие статьи тк рф мне изучить при подготовки к разговору.
Вопрос 2: если я из декрета уйду в декрет, контракт на 5 лет уже закончиться, обязаны ли они мне его продлить, или на второго ребенка (при окончании 5 летнего труд. Договора) я уже не смогу претендовать на пособия по бир с этого места работы?
Срочный трудовой договор с беременной работницей - совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением п. 4) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
