Меры ответственности при нарушении штатного расписания условий работы.

• г. Казань

Какие меры применяются при нарушении штатного расписания? Например если человек значится в штате бюджетного учреждения по трудовой книжке (стаж идет), а сам работает в другом месте на сдельную зарплату; а его зарплату (хотя и малую допустим) получает другое должностное лицо (начальник к примеру; действует он согласованно с подчиненным). Кого и к какой ответственности можно привлечь в этой ситуации? Какие пункты статей ТК РФ нарушены? Какие пункты уместны административного или уголовного кодекса? Можно доказать это-путем экстренных контрольных проверок персонала учреждения во время рабочей смены?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст.3 ГПК РФ Вы вправе обратиться в суд за защитой своих законных прав и интереосов. В случае отказа в удовлетворении исковых требований, Вы вправе обжаловать решение суда в Вышестоящий суд.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов