Так какой статьей руководствуются, если из ожидаемых мною 5 тысяч зарплаты, перечислили на карту 900 рублей?

Статья 138. ТК РФ Ограничение размера удержаний из заработной платы гласит: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Пожалуйста объясните, что за случаи, предусмотренные федеральными законами? С меня снимают 50% за то что я была поручителем, а кредит не выплачивается. Хочу уменьшить процент.

Объясните пожалуйста значение 138 статьи Трудового кодекса. Как понимать следующее: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Если банк подаст в суд из за невозможности мною выплачивать кредит, то с зарплаты будут удерживать 20% или 50% ?

Сколько имеют право удерживать из зарплаты по двум испол. Листам? Первый по алиментам на троих детей, а второй по кредиту?50% или 70%. все по разному говорят. Как я понимаю испол. Лист по кредиту не входит в 70% ? Статья 138 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016 год. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

У меня из зарплаты высчитывают 60% (25% алименты 35% долг по исполнительному листу) на 1 ребенка, на 2 ребенка 16,67%.Из зарплаты высчитывают 70% каждый месяц. Пристав говорит что все правильно высчитывают. А как же ст. 138 Трудового кодекса РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы. ПРИСТАВ ПРАВ ИЛИ НЕТ?

Моя зарплата разбита на 20% оклада и 80 % доплата (стимулирующая выплата). Работодатель выживает меня и использует для этого выплату голого оклада, те 20% от ЗП. В ТД указано, что доплата платится при выполнении требований ДИ. Они по-насоставляли всяких актов, пытаются доказать, что ДИ не выполнена. Это спорный вопрос, буду спорить. А вопрос связан с тем, попадает ли выплата доплаты, которая как известно является частью ЗП, под действие ст. 138 ТК, которая говорит что "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."?

08.04.2015 года вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату в размере 20 %. Возвращено в связи с наличием на удержании в бухгалтерии по месту получения Ваших доходов нотариального соглашения об уплате алиментов в размере 60 %. В силу ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. В соответствии со ст. 110 Семейного кодекса Российской Федерации удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты. Таким образом, Вам будет направлено на удержание и разъяснено бухгалтеру об удержании 60 % по алиментному соглашению и 10 % по постановлению судебного пристава-исполнителя. Правильно ли это утверждение юриста приставов?

В каком размере я должен компенсировать затраты на обучение работодателю? Дело в том, что статья 241 Трудового кодекса гласит, что работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В статье 243. Оговариваются случаи полной материальной ответственности. Затрат на обучение там нет. Статья 249 гласит, что Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение в случае увольнения без уважительных причин, но не оговаривает в каком размере. Поэтому я бы хотел точно знать пределы моей ответственности как работника, если я уволюсь. Так как затраты на мое обучение составили более 3000 долларов. А зарплата существенно меньше. А официальная часть еще меньше. Заранее благодарен. С уважением, Василий.

Ув. юристы! Банк взыскал с меня n-ую сумму денег по кредиту. Где являюсь к сожелению поручителем. Банк уже направил приставам приказ о взыскании. На роботу пришло уведомление с взысканием 50% из моей зароботной платы 1. Сколько по закону они имеют право высчитывать с моей з/п? 2.Есть ли какие-то смягчающие обстоятельства, если у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, 3. Если я буду исправно платить каждый месяц, опишут ли приставы моё имущество (телевизор, холодильник, утюг, стиральную машину)? Заранее вас благодарю. Еще, по решению суда заложенный дом также будет взыскан, не понятно зачем с нас взыскивается по кредиту? Наталья, г.Калининград. Ответить. Задать новый вопрос Ответы адвокатов и юристов ВЮК: Вам отвечает Мазунин Сергей Александрович, юрист, г. Пермь Ответ от 05 ноября 2008 г. 16:54: Рамеры удержания из зарплаты регулируются в Статья 138 Трудового кодекса РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Ваш вид взыскания не регулируется каким-либо специальным законом, следовательно ежемесячно у вас могут удерживать не больше 20% заработной платы. Регулярное погашение суммы, указанной в судебном приказе, вряд ли позволит судебным приставам обращать взыскание на имущество. Зачем платить большую сумму? www.9111.ru Ответ прочитан 8 раз.

В трудовом договоре прописана ответственность сторон... Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Договор материальной ответственности изъяла, так как поняла какие суммы налогов руководитель требует уменьшать. В настоящий момент уволилась. В случае проверки и выявления недоимки, в пределах каких сумм я ответственна? В пределах своего среднего месячного заработка или в другом размере?