Права беременной работницы - Может ли работодатель уволить женщину в декрете и как долго она защищена законодательством?
Я беременна сейчас я в отпуске до 13.09 а 14.09 я буду в декрете. Директор предлагает мне в наглую написать заяаление на увольнение без даты ссылаясь что дату поставит сам как подойдет срок окончания декрета. У меня вопрос имеет ли право работодатель уволить женщину находясь в декрете и до какого времени я могу быть не прикосновенна до 3 лет?
Здравствуйте! Не пишите заявление об увольнении ни в коем случае. Уходите в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Нахожусь в декрете до 05.09.2019. во время отпуска произошла реорганизация предприятия, сейчас работодатель предлагает прийти в день окончания декрета и написать по собственному желанию. Беременна сейчас, маленький срок, что делать?
Имеют ли право уволить из университета если я уйду из одного незаконченного декрета во второй декрет до момента окончания срока трудового договора? И если буду находиться в декрете но кончится срок договора меня не имеют право уволить?
Мною было подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, указана дата с которой я выхожу в отпуск, но не указана дата его окончания (вынудил так написать работодатель) В результате меня уволили за прогулы, видимо в наглую дописали дату окончания отпуска. Я узнал об этом после того как отправил работодателю почтой письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула?
Выхожу из декрета почти сразу в декрет. Работодатель предлагает не выходить, а написать на этот срок заявление на отпуск. Могут ли меня уволить в время этого 2 месячного отпуска? Может ли он быть оплачен? Спасибо.
Имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения. Или он обязан сразу меня уволить, т.к я нахожусь в декрете. И может ли он брать с меня какие-либо компенсации? За отпуск, я точно не поняла, который я или не отгуляла или отгуляла, еще до декрета.
На какие статьи я могу ссылаться. Меня заставили написать заявление на увольнение БЕЗ ДАТЫ. Может ли руководитель сам поставить число в заявление, и уволить без моего ведома? Я беременна, через неделю должна уйти в декрет.
Сейчас я в декрете до 3 лет, ребенку 2 года. Остался неиспользованный отпуск еще до декрета, а также во время декрета что-то прибавилось. Могу ли я выйти из декрета, взять этот отпуск, получить за него деньги и опять уйти в декрет?
Могут ли во время такого отпуска меня уволить? Имеют ли на это право или до 3 лет, независимо от того в декрете я или нет-такого права нет?
спасибо.
Вопрос такой. При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение без даты. Сейчас я беременна, скоро в декрет. Могут ли меня уволить по этому заявлению и как можно защитить свои права?
Я в 2011 году устроилась на работу в детский сад, на время декретного отпуска сотрудницы, потом сама ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 14 декабря 2014 года, сегодня пришла на работу мне сказали чтоб я писала заявление на расчет, я сказала что не буду т.к. я опять беременна и из декрета пойду опять в декрет, мне сказали что если я не буду писать заявление, значит они меня уволят, на основании того что женщина за которую я работала, вышла из декрета, скажите могут ли они меня уволить у меня беременность 16 недель и я ещё в декрете?
Если мною было написано заявление увольнение по собственному желанию (под давлением) без даты увольнения, но датой написания 13,02,15. Работодатель имеет право сам дату написать или нет.
