Ограничения в сменной работе на спасательной базе - норма часов, переработка и график в последнем квартале

Да не может быть график разный. Это незаконно. График работы это всего лишь расписание выходных и рабочих дней по календарю. График составляется на основании установленного трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка режима труда. Режим труда обязательное условие трудового договора. Согласно статье 100 ТК РФ режим включает в себя вид рабочей недели ( в вашем случае рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания, время перерывов для отдыха и приема пищи, порядок чередования рабочих и выходных дней. При таких графиках как у вас вводится суммированный учет рабочего времени. Чтобы за определенный учетный период соблюдалась норма рабочего времени. Статья 104 ТК РФ. Менять режим труда по своему усмотрению без письменного согласия работника работодатель не имеет право. Для изменения по инициативе работодателя согласно статье 74 ТК РФ нужны веские причины, предупреждение не менее чем за два месяца до введения изменений, в случае отказа предложение другой работы, в случае отказа от вакансий или их отсутствия - увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка согласно статье 178 ТК РФ .

Это проблема работодателя - правильный режим, правильное установление учетного периода, при котором переработки будут минимальные, нормальное количество работников для обеспечения необходимой занятости.

Сверхурочными при суммированном учете рабочего времени согласно статье 99 ТК РФ признаются часы работы, превышающие норму за учетный период и оплачиваются по окончании учетного периода согласно статье 152 ТК РФ за первые два часа в 1,5 размере, за остальные не менее чем в двойном. За год не более 120 часов. Недоработка до нормы согласно статье 155 ТК РФ не должна "отрабатываться", а должна оплачиваться по среднему заработку, потому что возникла по вине работодателя. Привлечение к работе в выходной по графику возможно только с согласия работника и соответствующая оплата таких часов согласно статье 153 ТК РФ , не менее чем в двойном размере.

Если я не буду ходить на восьмерки а заступать на смену буду они же не могут меня уволить? просто же будет не доработка. тогда пусть график составляют правильно и штат сотрудников набирают что бы не было не доработки или переработки . по сути это же не мои проблемы