Какое уведомление работодателю при увольнении срочного сотрудника во время отпусков?
Устроилась на работу по срочному договору/срок не указан/ на время отпусков работников предприятия. При увольнении предупредить работодателя надо за 2 недели или за 3 дня?
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьИрина Александровна Вас запутала.
За три дня до окончания срочного трудового договора должен предупреждать работника работодатель (если в договоре указан срок).
В Вашей ситуации срок не указан и предупреждать об увольнении обязаны Вы (работник), а не работодатель
Работник обязан уведомить об увольнении не менее, чем за две недели (для срочного договора нет исключения из статьи 80 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Сколько дней должен предупредить работник об увольнении по срочному трудовому договору?
Вопрос: может ли работодатель расторгнуть договор по сроку его окончания и как быть с декретным отпуском, и остальными выплатами?
В срочном трудовом договоре указан срок увольнения. Возможно ли увольнение ранее указанного срока по инициативе работодателя?
Срок уведомления об увольнении и испытательный срок в трудовом договоре - соответствие ТК и практика
