Вопрос - Могу ли я получить отпуск в декабре, если я уже отработал год без пропусков?
Работаю 7 месяцев, через 4 месяца после того как устроилась, меня отправили в отпуск за отработанное время на 18 дней, теперь хочу взять отпуск в декабре, получится чтр я год уже отработаю без пяти минут, мне дадут его?
Администрация говорит что отпуск черз год после того ,как взяла половину через полгода, не положен, можно только взять когда пройдет год после отпуска, то есть если я отгуляла половину летом, вьорая половина тоже только летом, это законно. К вопросу №7824700
Спросить
Здравствуйте, нет не законно. Оставшуюся часть отпуска согласно ТК РФ работник может взять в любое удобное время.
Спросить
Я устроилась на работу 2 августа 2012 года! Хочу взять отпуск на 2 недели с 24 июня 2013, т.е фактически отработав 10 месяцев! Скажите а с 12 августа 2013 года я могу взять еще 2 недели отпуска, ведь получится что к тому моменту я уже отработаю год!
Согласно статьи 122 Трудовго кодекса РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечение ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. отработав 6 месяцев Вы уже имеете право на полный отпуск в количестве 28 календарных дней (ну или больше, еслли у вас установлен более длительный отпуск).
При этом необходимо солюдать график отпусков, причем как работнику,так и работодателю.
Таким оборазм, так как Вы имеете 6 месяцев стажа у данного работодателя, то при составлении графика отпусков вполне имеете право разбить отпуск на два периода, но также можете взять отпуск сразу полностью, даже не отработав год.
СпроситьЯ работаю в гос. организации 10-й месяц. После 6-го месяца работы я отгуляла отпуск 14 дней. На 11 месяце работы мне уходить в декрет. Т.е. года стаже пока не будет. Могули я перед декретом отгулять оставшиеся 14 дней отпуска, или мне дадут только дни за фактически отработанные месяцы?
Уважаемая Надежда.
НЕ могу...А ОБЯЗАНЫ по вашему заявлению предоставить отпуск полностью и НЕ ЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ.
Основания:
1. В соответствии со ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
2. Статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи Вам, Надежда.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работаю в Металлургическом техникуме, работаю зав. лабораторией, устроилась 05.11.2007 года. Я знаю, что по закону первый отпуск можно взять через пол года. Пол года у меня было в мае, но отпуск взять у меня не получилось. Если его брать через год, то это выпадает на октябрь. Но меня предупредили, что отпуск брать не желательно, так как мне дадут часы для чтения предмета. Сейчас в техникуме с июля начинается пора отпусков. Мне тоже говорят, что я могу взять отпуск летом. Но только за отработанное время, тоесть за 8 месяцев. Отпуск у зав. лаборатории 42 дня, если его брать за отработанное время то получается 28 дней. Получается я теряю 14 дней, и эти дни я не смогу отгулять в октябре. Прав ли отдел кадров или нет?
Неправ. Отпуск не полностью, а частями может предоставляться только при наличии согласия на это как работника, так и работодателя. Во всех остальных случаях предоставляется полный отпуск. Хотя и оставшиеся 14 дней Вы, уйдя в отпуск на 28 дней, все равно не теряете - эта часть будет присоединена к следующему отпуску или предоставлена в иное время, в зависимости от достигнутого соглашения с работодателем.
ТК РФ.
"
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
СпроситьРаботаю с 01.11.2016 года, в отпуске была в октябре 2017 году (31 день), отработав 11 месяцев, хотелось бы знать, сколько дней отпуска мне положено за счет организации отработанное время с 01.11.17 по июль 2018 год-8 месяцев отработки (в июле ставят срок начала дикрета врачи).
Меня интересует срок отпуска за отработанное время до декретного отпуска, без последующих удержаний.
За рабочий год – 12 месяцев, отработанный без перерывов, сотруднику положено не менее 28 календарных дней выходных. 28 дней положенного отпуска / 12 месяцев рабочего года = 2, 33 дня – отдыха за фактически отработанный месяц. Остальное - простая математика. Считайте.
СпроситьЯ работаю на гос. предприятии, в апреле месяце должна буду уйти в декретный отпуск, но я бы не хотела ждать до апреля месяца, а хотела бы взять еще и положенный мне отпуск за отработанное время, до декретного отпуска. В 2009 году отпуск я уже отгуляла. И отпуск который я хочу взять до декретного приходиться на 2010 год. Скажите пожалуйста, этот отпуск за отработанное время мне могут дать только на усмотрение начальника, или у меня есть какие нибудь права предписанные законом, и я могу его взять по своему желанию? Заранее спасибо.
Уважаемая Марина,
На основании ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В полном объеме ли нет - это вправе выбирать только Вы. И предоставить его на Ваших условиях - обязанность работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0). Право на ежегодный отпуск в 2010 году Вы начинаете "зарабатывать" после выхода из отпуска в 2009 году. И этот отпуск Вы вправе присоединить к отпуску по беременности и родам.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю учителем с 2011 года. В июне-июле 2014 у меня был отпуск 56 дней, как и у всех учителей. С августа по декабрь снова работала, а в январе ушла в декретный отпуск. Отпуск мне не дали. А за отработанное время сказали получишь после того как выйдешь из декретного. В сентябре 2016 года выхожу на работу, ребенку 1,5 года. Бухгалтера мне сказали, что за отработанный период у меня 19 дней и их дадут в июне-июле 2017 года, как я отработаю этот учебный год. Вопрос, мне положено только 19 дней отпуска или все-таки 56 дней?
Здравствуйте! Если Вы вышли на работу в сентябре 2016 года, то к июню-июлю уже можете смело просить отпуск 56 дней +остаток неиспользованного отпуска.
СпроситьЯ устроилась на работу в конце декабря 2012 года, на тот момент график отпусков уже был составлен и меня туда не включили. После отработанных 6 месяцев мне был предоставлен отпуск на 14 дней. Оставшеюся половину отпуска, по идеи я хотела взять в конце декабря, но в отпуске мне отказали, прокоментировав тем что в декабре отпуска они не дают и в следущем году тоже не дадут! Они сказали что либо выплатят денежной компенсацией либо к каждому отпуску добавят по 2 дня, а про оставшихся 10 ничего не сказали. Имеют ли они такое право? И как мне добиться своих 14 дней отпуска!
Во первых согласно статье 115 трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя и Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122-я ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Одним словом договоритесь с работодателем и перенесите свои 14 дней оплачиваемого отпуска на следующий год или договоритесь с ним о денежной компенсации и не требуйте у работодателя слишком многого, старайтесь не ставить ультиматумы, ультиматумы к месту если следующий шаг это судебное разбирательство.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Следующий оплачиваемый отпуск Вам будет положен в 2020 году согласно нового Графика отпусков на Новый 2020 год, который работодатель обязан ежегодно составлять на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Как взять отпуск в удобное время смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную статью "Отпуск в удобное время"
Удачи.
СпроситьВопрос про отпуск.
Работаю в организации с декабря 2009 года. Последний раз использовала отпуск в августе 2014 года.
Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск снова в августе 2015 года. Сколько положено мне календарных дней отпуска за отработанное время?
Срок Вашего отпуска зависит от того, к какой категории работников Вы относитесь и небыли ли взяты у Вас отпускные дни "авансом"
Также нужно учесть график отпусков, который должен быть на предприятии и утверждался Вашим руководством в декабре 2014 года.
СпроситьЗдравствуйте, работаю в организации с 18.08.2017 года, хочу взять отпуск за отработанное время с 11.02.2018 года. Сколько дней отпуска у меня выходит?
Через 6 меясцев непрерывной работы у данного работодателя работник за первый год работы имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 16 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Всего 44 дня. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст.122 ТК РФ.
За перид 18.08.2017 по 10.02.2018 продолжительность отпуска составляет 21 календарный день (13 основного и 8 дополнительного).
Спросить
