Уволился по собственному желанию, но столкнулся с замечанием о нарушении трудового договора - моя история.
₽ VIP

06.05.2009, 11:15

• г. Томск

Меня звать Сергей. Несколько месяцев назад я устроился в нефтесервесную компанию, одновременно учась в очной аспирантуре. Но в связи с тем, что не получалось совмещать учебу и работу я через 2 месяца уволился по собственному желанию. Однако, за несколько дней до увольнения мне мой руководитель сделал серьезное замечание, что я нарушил пункт трудового договора о "не разглашении служебной информации и коммерческой тайны", пытаясь "слить" себе на почту, через коропаративную почту, скан-копию учебной книжки по "Теории фильтрации", которая по-сути не является секретной, а ее может прочитать любой желающий, кто интересуется этой тематикой. Факт попытки скинуть себе на почту с моей стороны был, но ничего секретного в тех материалах не было.

Вопросы:

1. Нарушил ли я в действительности пункт трудового договора?

2. Имеет ли право мой будующий работодатель, без моего согласия, наводить справки о моей работе в этой фирме?

C уважением, Белов С.В.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Слыщенков В.А.

06.05.2009, 13:39,

г. Москва

Здравствуйте, Сергей,

Учебник, распространяемый публично, среди всех желающих, не может относиться к коммерческой тайне, поскольку работодатель специально не охраняет конфиденциальность учебника. Поэтому претензии работодателя нельзя считать обоснованными. Если Вы и нарушили трудовой договор, то не в части распространения конфиденциальный сведений (который здесь нет), а в части, например, запрета использовать оргтехнику работодателя для собственных нужд - если такой пункт вообще есть в Вашем договоре.

По поводу наведения справок о Вашей предыдущей работе. Действительно, запрещено вмешательство в частную жизнь и сбор сведений о частной жизни без согласия лица ("Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами" - п. 8 ст. 9 ФЗ "Об информации, информационных технологиях...". Обычно предполагается, что соискатель согласен на наведение справок о предыдущей работе - ведь знать об успехах или неудачах на предыдущей работе желательно для принятия работодателем обоснованного решения о найме на работу. Поэтому, если Вы хотите, чтобы будущий работодатель этого не делал, необходимо ПРЯМО запретить наводить справки. Но тогда Ваш будущий работодатель может засомневаться в Вашей репутации и надежности.