Как провести сокращение численности на предприятии с разными типами трудовых договоров?

₽ VIP

Татьяна, день добрый!

Трудовым кодексом РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Вам предстоит проверить наличие указанных законом оснований и самостоятельно выбрать лицо, которое подлежит сокращению.

С уважением

Вы можете произвести сокращение следующих должностей:1)работника по бессрочному договору;2)работника по срочному договору. В случае сокращения должности работника нах-гося в отпуске по уходу за ребенком придется предоставить ей аналогичную должность по оплате и т.д. Под сокращением понимается изменение штатного расписания-сокращение конкретных должностей, что автоматически влечет в установленном законом порядке увольнение работников занимающих данные сокращенные должности.