Оплата работы заместителя заведующей в период декретного отпуска - неясности в приказе

27.08.2015, 16:54

• г. Пермь

Заведующая ушла в декретный отпуск, исполнять обязанности возложили на заместителя заведующей, но в приказе Управления образования не указана финансовая часть вопроса. Как должна оплачиваться работа зама если она выполняет и свою работу и руководителя?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.08.2015, 20:40,

г. Москва

Руководствоваться нужно ст. 60.2 ТК РФ . Это поручение дополнительной работы по другой должности в пределах установленной нормы рабочего времени в порядке исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сроки выполнения, условия, объем и размер доплаты устанавливаются соглашением сторон. Ст. 151 ТК РФ. Доплата В большей степени зависит от объема выполняемой работы без отрыва от основной и может быть установлена фиксированной суммой, процентом от должностного оклада по совмещаемой должности или процентом от своего оклада.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

27.08.2015, 20:53,

г. Пермь

В приказе управления образования должна прописана доплата в % эквиваленте или нет?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.08.2015, 21:00,

г. Москва

Должна быть прописана. Без согласия работника никто ему дополнительную работу поручить не может. А приказ издается только на основании согласия работника (в данном случае, соглашения). Статья 60.2 ТК РФ . На основании этого приказа бухгалтерия и будет начислять работнику доплату за дополнительную работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата работы заместителя заведующей в период декретного отпуска - неясности в приказе

Пермь - онлайн услуги юристов