Проблемы с увольнением после истечения срока трудового договора - отсутствие подписанного нового договора, отказ начальника и задержка выдачи трудовой книжки
У меня был заключен срочный трудовой договор с работодателем на неполный рабочий день т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В данном договоре был прописан последний день 18 августа. Далее работодатель еще не подготовил для меня трудовой договор. Но с 19 августа я написала заявление на очередной отпуск (ссылаясь на ст 260 ТК) Далее, находясь в отпуске я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон последним днем отпуска (т.к. я не хочу продлевать трудовой договор и оставаться работать в данной организации). Но начальник в данный момент в отпуске, а его зам. не подписывает мое заявление. Имеют ли право меня не уволить, если срок договора истек, а новый не заключен. И как мне поступить, если последним днем отпуска меня не уволят и трудовую книжку мне не отдадут? Могу ли я смело не выходить на работу по истечению отпуска?
Далее, находясь в отпуске я написала заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон последним днем отпуска .
Получается если вам дали отпуск по истечению срока действия трудового договора то ваши трудовые отношения продолжаются и срочный трудовой договор превратился в бессрочный.
А зачем вы писали уволить по соглашению сторон Одна ошибка на другой.Написали бы просто заявление на увольнение по собственному желанию и тогда вас действительно должны были уволить в последний день отпуска.Чтобы не выходить на работу перепишите заявление на увольнение по собственному желанию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация
Севастополь - онлайн услуги юристов

Можно ли продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком?
Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения
Отказ директора в компенсации дополнительного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в образовательном учреждении.
