Возможные варианты и последствия для воспитателя по плаванию при уступке места бывшей сотруднице
Я работаю воспитателем по плаванию. По договору просто воспитатель. Вернулась бывшая девочка, которая раньше работала на этой должности, но уволилась по собственному желанию. Теперь ее заведующая берет на мое место, а мне предлагают вакантные места, которые есть у нас на работе. Скажите, иогу я отказаться. И что мне будет если заведующая уже все решила.
Можете отказаться от вакансий. Оснований для расторжения с вами трудового договора нет. Мало ли кто что решил. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные трудовым законодательством и по инициативе работодателя в том числе (ст. 81 ТК РФ ).
Спросить
Я работаю воспитателем в дет саду на месте декретника. Воспитатели которые работали уволились по разным обстоятельством Не должно ли заведуещая ар приказу перевести меня на постояное место работы. А ещё заведуещая говорить что по соместителстьву леч. пособия не выплачиваеться. Хотя я работаю в этом детском саду 3 года. 1 год роботала помощникам воспитателя отучившись на воспитателя перевелась.
могут перевести только на основании вашего заявления.По поводу леч.пособия --такие вопросы регулируются внутренними актами ДОУ,
Спросить
Я работаю в детском садике воспитателем на декретном месте сегодня сказали что сотрудник выйдет на работу в марте.
В течение времени пока я работаю на этом месте уволилось два воспитателя. Должна ли заведующая автоматически перевести меня на основное место и перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности?
Если да то какими статьями ТК регулируются?
Ваш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности.
СпроситьДобрый вечер! Я до декрета работала воспитателем на ясельной группе, спустя 2 года я решила вернуться на работу, но мне заведующая сказала, что возьмет меня лишь на должность подменного воспитателя, а девушка, которая пришла на мое место, будет также работать на месте, а я должна буду ходить по чужим группам работать. Скажите правомерно ли поступает моя начальница?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Добрый день, Евгения!
Заведующая грубо нарушает нормы трудового кодекса, указывая, что возьмет Вас на должность младшего воспитателя.
На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется должность воспитателя ясельной группы (ст. 256 Трудового кодекса).
Кроме того, после выхода из отпуска Вам предоставляются гарантии (см. ст. 261 Трудового кодекса).
Если дальше будут предлагать невыгодные условия - пообещайте обратиться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Я не поняла, так заведующая должна поставить меня работать на ту группу, где работала или нет?
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Не должна поставить, если...
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Заведующая должна Вас поставить работать на ясельную группу, на свое прежнее место (на ту группу, которую ведет девушка, которая пришла на время Вашего отпуска).
СпроситьЯ работаю в дс. Приняли меня временно на место воспитателя, который в декретном отпуске. За этот год появились вакантные места воспитателя в саду. Но, заведующая берет со стороны работников постоянно, а меня на постоянную работу не переводит. Правомерно лиl это? Существует ли какая то очередь, то есть должны ли сначала меня перевести на постоянную работу?
Здравствуйте. Если у вас срочный трудовой договор-Этторе является обязанностью работодателя перевести вас на постоянную должность.
СпроситьРаботаю воспитателем на время декретного отпуска другого воспитателя. Другой воспитатель уволилась. Может ли заведующая поставить на постоянную работу? (На постоянную работу не берет. Как быть?)
Я работаю в детском саду воспитателем по физической культуре. Вот моя история такая. В ноябре 2015 года у нас произошло сокращение штатов, но заведующая что бы ни кого не уволить решает этот вопрос таким способом. Сначала воспитатели работали по 2 человека на одной группе. А она переводит 3 воспитателей на две группы т.е. один воспитатель ходит на две группы по графику и меняет воспитателей в обеих группах. А меня переводят из воспитателей группы на воспитателя по физической культуре. Хотя у нас был воспитатель по физо и она находилась на данный момент в декретном отпуске. До меня на этой должности работало уже 2 человека, но им что то не понравилось и они уволились. И так с 1 ноября 2015 года я приступила к работе в должности воспитателя по физической культуре, и работаю по настоящее время. А та женщина которая находилась в декрете не вышла на работу через 1,5 года. Она вышла только через 2,6 лет и не насвою прежнюю должность (воспитатель по физической культуре), А вышла в должности простого воспитателя потому что освободилось одно место в связи с увольнением одной воспитательницы. И вот она проработала в должности воспитателя 7 месяцев. А сейчас у нас снова меняется график работы воспитателей и ей это не нравиться и она требует у заведующей что бы её вернули на старую должность с которой она уходила в декрет т.е. в должность воспитателя по физической культуре, а меня с неё убрали. У меня к вам вопрос имеет ли она права требовать что бы её вернули на старую должность ведь она когда вышла с декретного отпуска сразу не встала на свою должность, а только через 7 месяцев захотела вернуться назад. И заведующая говорит что не может ей отказать в этом. Не смотря на то что прошло уже 7 месяцев с момента выхода ее на работу. А я теперь то же не хочу уходить с этой должности. Могу ли я отстоять своё право остаться на этой должности т.к она мне кажется не права, ей надо было сразу требовать своё рабочее место. Помогите пожалуйста мне в этом разобраться.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Работодатель не прав. Начните с обращения с жалобой в ГИТ в таком случае
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДень добрый!
После выхода на работу декретница имела право требовать свое рабочее место-ч.3 ст.256 ткрф, но она этого не сделала, значит согласилась работать в новых условиях работы. Срок давности 3 месяца, она пропустила, поэтому можете не согласится.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Вы имеете полное право оставаться на той должности на которой сейчас работаете. Вам необходимо обязательно написать жалобу в инспекцию труда.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимую жалобу.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Беременна. Мне предлагают перевестись с постоянного места, на место воспитателя, который находится в отпуске. Мне уходить в декретный раньше, чем он выйдет из отпуска. Что я потеряю если соглашусь на перевод?
Вы потеряете должность, на которую могли бы вернуться после отпуска по уходу за ребенком. Не соглашайтесь!
СпроситьРаботаю в школе старшим воспитателем. В штатном расписании моя должность записана отдельно от воспитателей. Меня сокращают как старшего воспитателя. Среди воспитателей сокращения нет, т.е. все воспитатели остаются работать, а мне придется искать другую работу. Других вакантных должностей в школе нет.
Здравствуйте, Людмила.
Любой работодатель вправе при наличии оснований проводить сокращения численности или штат работников. При этом работодатель обязан строго соблюдать положения статей 81, 180, 178, 179, 84.1. Трудового кодекса РФ.
В Вашем случае работодатель сокращает не численность, а штат, т.е. конкретную должность. По всем вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников оформил консультацию по сокращению.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?
Татьяна, подработка возможна только с Вашего согласия. Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование руководителю самого ДОУ о недопустимости нарушений.
Производственная необходимость должна быть доказана, а руководитель явно просто не хочет принимать на должность нового человека.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Одно из оснований:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Неправомерно
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
То что делает работодатель, так это совмещает должности, а это возможно только с вашего согласия.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
У меня такой вопрос: я до декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работала в детском саду инструктором по физ. воспитанию вместе со мной работала еще один инструктор, я вела физ. Занятия, она занятия в бассейне. Потом я ушла в декретный отпуск и отпуска по уходу за ребенком и на мое место временно взяли другого работника. Пока я была в декрете, инструктора которая вела занятия в бассейне перевели в воспитатели, а девочка которую взяли временно на мое место поставили вместо нее переведя на постоянную работу. На данный момент бассейн не работает там что-то сломалось и девочка которая теперь вела занятия в бассейне ведет физкультурные занятия. Вопрос: мне сейчас нужно выходить уже на работу, но заведующая хочет чтобы я работала воспитателем мотивируя это тем что бассейн не работает а мое место занимает эта девочка, но я хочу выйти на свою должность инструктором по физ воспитанию. Имеет ли право заведующая оставить эту девочку на моем месте а мне отказать в просьбе вернуться на свою должность? На какие статьи опираться?
Вы вправе выходить на своё рабочее место, Виктория. Если заведующая этого не понимает - жалобу в трудовую инспекцию города.
Спросить
Вас обязаны взять на ту же должность, что и была до декрета, если она не сокращение.
Спросить
Еще один вопросик может ли заведующая заставить меня работать воспитателем по производственной необходимости?
Спросить
Перевод на другую работу только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Даже Если в вашем штатном расписании два инструктора по физвоспитанию без указания специфики, то вам обязаны предоставить работу согласно трудовому договору. Если в вашем трудовом договоре не прописано место работы спортивный зал или бассейн, то обязаны предоставить работу на том участке, который свободен. Если по свободному участку нет работы, то работодатль обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ . А в дальнейшем , в случае необходимости , работодатель может инициировать сокращение штата. Уволить вас в связи с сокращением можно только после исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 261 часть 4. Если в вашем трудовом договоре в качестве дополнительного условия обозначено рабочее место как спортивный зал в соответствии со ст. 57 ТК РФ , то работодатель обязан предоставить вам работу именно на этом рабочем месте, а второго работника освободить и отправить в простой.
Спросить
