Вопрос о зачтении учебного года в педагогический стаж при недостаточной нагрузке
Я учитель информатики, в прошлом году работала на основном месте работы с нагрузкой 11 часов в неделю, и в другой школе - по совместительству - с нагрузкой 14 часов. Зачтется ли этот год в педагогический стаж (ведь должно быть не менее 18 часов)? И если да - то какие документы для этого нужно собрать (в трудовой книжке записано только место основной работы)?
Нет, не зачтут. Необходима полная ставка по основной должности. Путем суммирования не считают.
СпроситьГендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Делать доп. соглашение к ТД, что отныне это место работы является основным и соответственно в трудовую вносить запись.
СпроситьОбъясните пожалуйста мне про работу по совместительству в кружках после основной работы в школе. Приказ о приёме на работу по совместительству от основной работы есть, работала в 1991 году, когда по закону не требовалось полной нагрузки, работала весь учебный год, с нагрузкой 2 ч в неделю. Так почему же этот стаж мне не приплюсуют к стажу по основному месту работы в пенсионном.
В чём именно состоит ваш вопрос?
Вы хотите, чтобы часы совместительства засчитали как отдельный стаж и приплюсовали его к общему педагогическому стажу?
Этого не будет, не предусмотрено законом.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучение документов о стаже. Обратитесь к юристу на сайте 9111 с просьбой о консультации и оказании помощи. Удачи.
Спросить
Как изменится зарплата при переводе на внешнее совместительство в школе дополнительного образования?
В школе трудоустроена педагогом дополнительного образования. Нужно уволиться с этого места работы и перевестись на внешнее совместительство, так как основное место работы у меня будет в другом месте. Вопрос такой: будет ли отличаться зарплата по внешнему совместительству в этой школе? Когда была трудоустроена здесь основному месту работы при нагрузке 18 часов получала 30000₽ (оклад 9700, остальное премиальные)
Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы.
Заранее спасибо. Лариса.
Уважаемая Лариса!
Лучше оформить через увольнение и прием.
Котобан Валентина Георгиевна
СпроситьПОВТОРНО! СРОЧНО!
Уважаемые юристы!
Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или нужно предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы?
Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕСКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения.
Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.
Вы правильно понимаете сложившуюся ситуация, в Вашем случае будет перевод работника с одной работы на другую. Данное правоотношение регулируется ст. 72 ТК РФ. По месту основной работы работника должны уволить в порядке перевода на ___(наименование новой работы) на основании ч.1 ст. 72 ТК РФ (основанием такого увольнения должно быть заявление работника и, желательно, письмо от нового работадателя с просьбой уволить данного работника). По новому месту работы договор о совместительстве расторгается, можно сослаться на ст. 78 ТК РФ - обоюдное согласие сторон. Прием на основное место работы оформляется приказом о приеме на работу. Его формулировка:
1.Принять в порядке перевода с _________г (дата) на работу на должность _____ гр-на____. Основание: заявление о приеме на работу.
2. Трудовой договор о совместительстве № ___ от ________г. считать расторгнутым с ________г. Основание: заяление работника об увольнении.
На основании этого приказа в трудовую книжку должна делаться запись о прекращении совместительства и приеме на работу в порядке перевода с ____ (старое предприятие) на должность.
На
СпроситьНа предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или мы должны предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы?
Только,
пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕ
СКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения.
Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.
Полагаю, что нельзя согласиться с Вашим утверждением о том, что работник "фактически будет переведен на основное место работы". Работник, выполнявший работу для Вашей организации по совместительству, после увольнения с предыдущего места работы должен представить трудовую книжку (ст. 65 ТК). Вне зависимости от того, была ли сделана по его просьбе запись о работе по совместительству или нет, человек должен быть с предыдущей работы уволен со ссылкой на соотвествтующие статьи закона и приказ. Обращение этого же работника в Вашу организацию с заявлением о приеме на работу, согласие работодателя означает не перевод работника на другую постоянную работу в той же организации (ст. 72 ТК), а заключение нового трудового договора применительно к нормам ст. 56 ТК.. Переводу на другую постоянную работу по смыслу закона с необходимостью должен предшествовать прием на оснвную работу. Совместительство же означает работу "в свободное от основной работы время" (ст. 282 ТК).
Таким образом, считаю, что в трудовую книжку должна быть внесена запись о приеме на работу. Договор о совместительстве должен быть расторгнут.
СпроситьС 2001 года я работаю учителем в двух школах. 1-я школа - это основное место работы, 2-я-совместитель. В трудовой книжке записано только основное место работы. Нагрузка 18 часов-это общая нагрузка в двух школах. Скажите пожалуйста, идет ли мне зачисление льготного стажа, если вторая школа не записана в трудовой книжке? И можно ли сейчас исправить положение, чтобы не потерять льготный стаж с 2001 года?
Здравствуйте, Мария! Что касается стажа - в соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, периоды педагогической работы начиная с 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Т.е. с выполнением нормы рабочего времени по обоим местам работы у Вас всё в порядке.
Само по себе то обстоятельство, что место работы по совместительству не отражено в Вашей трудовой книжке, большого значения не имеет, т.к., во-первых, в настоящее время периоды работы подтверждаются, прежде всего, данными индивидуального (персонифицированного) учета; а во-вторых, помимо этого, Вы в подтверждение факта и условий работы можете предоставить (в УПФ, а при необходимости - в суд) льготную справку (справку, уточняющую занятость) от работодателя, копии трудовых договоров по совместительству, приказов о приеме на работу по совместительству и т.п. При наличии этих подтверждений Вы сможете отстоять право на досрочное назначение пенсии (если уж не непосредственно в УПФ, то в суде).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЯ работаю основным сотрудником в 1 частной клинике по трудовой книжке, а во втором месте-как совместитель. Без трудовой книжки-по договору, и мне завтра нужно уволиться с места по совместительству, так как на основном месте работы мне предложили лучше график и выше зп.
ВОПРОС: нужно ли мне отрабатывать 2 недели по месту совместительства при увольнении?
Здравствуйте!
По какому договору Вы работаете? Посмотрите в договоре условия расторжения договора, что там указано.
Если Вы всё таки трудоустроены официально, то увы, но совместительство не выступает основанием для отмены отработки. Только если Вы с руководством договоритесь об увольнении по соглашению сторон, тогда можно уволиться в день подачи заявления об увольнении.
СпроситьМоя мед. книжка находиться у работодателя по совместительству. Сейчас мед. книжка нужна на основное место работы. Могу ли я потребовать книжку для предъявления и хранения на основном месте работы?
Да можете. Кадровик обязан снять копию с нее и заверить эту копию, а подлинник вернуть вам. В кадрах хранится исключительно только подлинник трудовой и то только по основному месту работы.
СпроситьС 01.03.2010 г. работала в организации по совместительству, на условиях неполного рабочего дня (20 часов в неделю, 4 часа в день). Трудовая книжка была по месту основной работы. С основной уволилась, перешла на ту, где работала по совместительству. Как правильно написать заявление? Нужно ли переделать трудовой договоор? Какая запись в трудовой книжке? О работе по совместительству запись есть (внесена работодателем по основному месту работы). Заранее спасибо.
Доброго времени суток!!!
Думается что необходимо: написать заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление о приеме на работу на полную ставку.Запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству ну и о приеме соответственно.
Спросить
