Как получить компенсацию за отпуск перед декретом и можно ли отправить беременную в отпуск без содержания?
₽ VIP
Помогите разобраться с таким вопросом. Я беременна, с 1 июля ухожу в декрет. К компании работаю с 1 декабря 2008 г. Как я знаю, мне положен отпуск 2 недели, хотела взять его кампенсацией, т. к. в нашей фирме сезон отпусков тоже с 1 июля.
Вопрос: имеет ли руководство право отправить меня в отпуск без содержания, мативируя кризисом в стране? Заранее спасибо.
Отправлять в отпуск без сохранения заработной платы насильно никто не вправе.
Вам, как беременной обязаны предоставить отпуск за год, вне зависимости от того заработали Вы его или нет, непосредственно перед родами или после них, ст. 260 ТК РФ -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Наталья!
По закону ст.122 ТК РФ Вы имеете право взять отпуск по истечении 6 месяцев работы, т.е. с 1 июня 2009 года. Кроме того, вы как беременная женщина имеете право, а администрация обязана предоставить по Вашему заявлению отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Отпуск без сохранения заработной платы может быть Вам предоставлен только по Вашему заявлению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация