Что работодателю нужно делать в данном случае?
У нас работает инвалид 3 группы со степенью ограничения 1. Медицинским заключением рекомендовано уменьшение рабочего дня не менее чем в два раза. Работодатель обязан исполнять рекомендации согласно карты реабелитации больного, мы издали приказ о сокращении рабочего дня, но работник отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что чуствует себя нормально и может работать полный день. Что работодателю нужно делать в данном случае? Может взять письменное заявление у работника? Как обезопасить предприятие?
вам необходимо просто ознакомить работника с новым графиком рабочего дня. А письменное заявление работника о том, что он может трудится не играет ни какой роли. ни дай бог, что с работником случится работодателя обвинят во всех смертных грехах.
Если работник откажется расписываться в графике и (ли) приказе, то просто составляйте соответствующие акты, но работника нельзя допускать работать более времени указанного в реабилитационной карте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация
Нефтекамск - онлайн услуги юристов
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
