Что делать, если меня увольняют, но причина указана неправильно в трудовой книжке?
Меня увольняют, объясняя это тем что снимают эту должность с вакансии. Но в трудовой ставят запись по собственному я не согласна с этим. Как мне правильно поступить?
так не пишите заявление об увольнении, тогда вас не могут уволить по такому основанию
Спросить
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, пусть приказом сокращают Вас, тогда Вы имеете право на выплату компенсации в размере средней оплаты труда за 3 месяца. Если будут настаивать скажите, что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. А если работодатель не угомониться и будет настаивать на своем смело идите в суд.
Спросить
Требуйте сокращение и соответствующие выплаты по сокращению. В противном случае братитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Как доказать что работала по основной должности учителем, если в трудовой одновременно появилась запись, что назначена на должность заведующей, но нет записи, что уволена или переведена на эту должность и при этом за неё получала только доплату 10%? В приказе нет записи совместитель, штатного расписания не сохранилось. Пенсионный не защитывает этот период, считая, что это основная должность.
Я работала на постоянной вакансии и в один прекрасный момент директор мне сказал, что мою должность убирают с нашего подразделения, документально меня никто об этом не предупредил, но предложили уволиться по собственному желанию и устроиться на аналогичную вакансию только временную. На сколько это правомерно и считается ли это сокращением должности, положены ли в таком случае мне компенсации. Заранее спасибо.
В данном случае Вам не нужно писать никаких заявлений.
Если должность сокращается - то пусть увольняют по сокращению, с выплатой выходных пособий.
СпроситьМне 38 лет,. У меня высшее образование Банковское дело. Финансы и кредит. Я был уволен из банка с должности главного инспектора отдела валютного контроля по сокращению численности штата. На 3-ий месяц учета в ЦЗН мне сказали, что будут отправлять меня на собеседование ко всем работодателям (по банковской сфере), видимо, чтобы не портить статистику. В вакансиях должности звучат как специалист, операционист. При этом просят дать мое согласие, объясняя это тем, что моя должность звучит иначе. Скажите, пожалуйста, имею, т ли право предлагать мне такие вакансии? Или в вакансия должна быть на должность именно главного инспектора отдела валютного контроля? У моего бывшего коллеги (аналогичная ситуация), так ему в ЦЗН (другой округ) говорят, что по нему вакансий нет, и не направляют по всем банковским вакансиям. Спасибо.
Человек, признанный в установленном порядке безработным, должен в определенные сроки посещать центр занятости и выполнять рекомендации работников центра занятости относительно поиска работы. В вашем случае, вы попробуйте обратиться на те предприятия, которые вам предоставляет ЦЗН. Иногда информация ЦЗН несоответствует тем, что дает работадатель.
Так же хочу вам напомнить, что если вы откажетесь от предлагаемой вам работы дважды,
то гражданин, зарегистрированный в государственной службе занятости, как безработный перестает быть таковым.
Такой гражданин снимается с учета и в течение трех месяцев ему могут предоставляться лишь профориентационные и консультационные услуги. По окончании трех месяцев со дня снятия с учета, гражданин может повторно зарегистрироваться в государственной службе занятости как ищущий работу.
В случае отказа безработного от двух предложений подходящей работы или профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, отказа от работы по специальности, профессии, полученной при содействии государственной службы занятости, предусмотрено сокращение выплаты помощи по безработице до 90 календарных дней.
Спросить
Сегодня был в центре занятости,хотел встать на учёт.Мне дали направление на завод по производству пластмасы.Сказали возьмут учиником,сутки через двое,зп 500 рублей в смену(сутки) а потом если устроит 10 000 руб зп,так это очень мало,я отказался,в документах указали,отказался из-за графика работы.В трудовой я не работаю официально с 2009 г,в цент занятости предоставил диплом,техник(транспортное электрооборудование).Принёс отказ в центр занятости,дали направление на завод по обработки песка,разнарабочим.Вопрос,как часто могут давать направление,имеют ли право направлять не по специальности?
СпроситьЯ заключил трудовой договор с казенным учреждением на должность начальника административно-хоз. отдела. В моем отделе есть вакансия водителя - курьера. Я по соглашению с руководством готов совмещать эту вакансию. Как правильно оформить трудовое соглашение и сколько у может быть максимальная доплата за совмещении. Это требует производств необходимость.
Нужно оформить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору и указать там все условия, на которых вы будете занимать должность по совместительству. Зарплата на усмотрение работодателя. Этого мы знать не можем.
Спросить
Дополнительная работа по другой должности наряду с основной работой может быть поручена работнику в порядке совмещения должностей с доплатой согласно статье 60.2 ТК РФ . Сроки выполнения, условия, объем и размер доплаты согласовываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенном в письменной форме. На основании этого соглашения издается приказ о выполнении дополнительной работе и размере доплаты. Размер доплаты напрямую зависит от условий ее выполнения и объема. Доплата может быть установлена фиксированной суммой или процентом от оклада по совмещаемой должности или на других условиях, установленных соглашением. Ст. 152 ТК РФ .
СпроситьНо насколько я понял из МО РФ № 255 от 2014 года доп соглашение к трудовому договору не обязательно и хватит лишь приказа. Я правильно понял?
СпроситьНет, неправильно. У каждого приказа в отношении работника должно быть основание. Без согласия работника ему не может быть поручена дополнительная работа , не предусмотренная трудовым договором. Запрещено законом. ст. 60 ТК РФ. Согласие в данном случае достигается соглашением сторон, в котором должны быть предусмотрены некоторые условия ее выполнения.
СпроситьСкажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке когда увольняют при сокращении должности, а не численности штата именно сокращают должность для меня это очень важно.
запись в трудовой книжке записывается в строгом соответствии с Трудовым Кодексом - поэтому - должно быть записано либо сокращение штата либо сокращение численности работников - в вашем случае - сокращение штата
СпроситьПредседатель ТСЖ совмещает должность техника. На эту должность отказывается принимать другое компетентное лицо, объясняя это тем, что она сама снимает показания счетчиков в квартирах.
Совмещать исполнение обязанностей можно, а вот получать за это деньги НЕЛЬЗЯ. Ибо, тогда с Председателем правления ТСЖ, как с ТЕХНИКОМ, должен быть заключён договор, а это запрещается ч. 3.1. ст. 147 ЖК РФ.
СпроситьКак поступить в данной ситуации. Меня сокращают, отрабатываю 2 месяца, прошло уже 1,5 месяца, на предоставленные мне вакансии я ответила отказом, и написала в уведомлении, что с этими вакансиями я не согласна. Во время моей отработки уволился сотрудник в нашей организации, но эту вакансию руководство мне не хочет предлагать, т.к. на это место они уже планируют "своего человека". как мне поступить? Я хочу работать на этой должности. Квалификация мне позволяет. Какое заявление я могу написать, и куда.
Должны согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ предложить все имеющиеся вакансии, под которые Вы подходите. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Если незаконно сократят, не предложив вакансию, то подавайте в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вам обязаны предложить эту вакансию в любом случае, если она Вам подходит по образованию и квалификации, то есть подходящей. Если Вам они не предложат, то будет нарушение. В данном случае Вы сможете написать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию. А также обжаловать незаконное сокращение в судС, т.178-180,392 ТК РФ.
Спросить
Вам следует написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ от 17.01.92 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" или же в гос. трудовую инспекцию и в соответствии со ст.ст. 179,180 ТК РФ вам должны предложить все имеющиеся вакансии.
СпроситьТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Откажет или проигнорирует Вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Дело в том, что предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см., например, апелляционное определение Тверского областного суда от 10 февраля 2014 г. № 33-150, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/201.
Спросить
Подавайте заявление о принятии на освободившуюся должность. Заявление подавайте в двух экземплярах. На Вашем сотрудник отдела кадров обязан поставить отметку о получении. Либо направляйте заявление почтой или на эл. почту. В случае увольнения Вы сможете восстановиться на работе в новой должности (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЕсли вам известно, что есть вакансия и ваша квалификация соответствует данной вакансии, то вам нужно написать заявление с просьбой перевода на эту должность. Заявление на имя руководителя организации. В случае отказа вы можете его обжаловать в суд или трудовую инспекцию. Если же вас все таки уволят по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), то можете подать иск в суд о восстановлении на работе. Это хороший аргумент и в этом случае у вас хорошие шансы на восстановление. По смыслу закона вам должны предлагать все вакансии, если они появляются в организации в период после объявления о предстоящем увольнении, а не только те вакансии, которые были в штатном расписании на момент уведомления о предстоящем сокращении.
Спросить
Здравствуйте, возможно, что данную вакансию работодатель "временно" сократит. То есть "уберет" из штатного расписания. Как правило, в период сокращения, никого на работу не принимают - это будет являться основанием для восстановления ВСЕХ уволенных по сокращению, т.к. нарушен порядок увольнения.
Сами порядок установлен ст. 178-180 ТК РФ, то есть вам обязаны предлагать ВСЕ вакансии. Если данную вакансию не предложат, обращайтесь в суд в любом случае. Уже суд проверит, запросит штатное расписание. Была ли вакансия на период вашего увольнения.
СпроситьЗанимаю должность начальника гаража, совмещаю должность водителя. Руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию с совмещаемой должности. Объясняя это тем, что в связи с пандемией выездов нет. Правоправно ли это?
Здравствуйте.
Требование написать заявление "по собственному" противоправно ВСЕГДА.
Откажитесь писать такое заявление, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьБыла оформлена по трудовому договору и девушка ушла в декрет должностью выше меня и меня взяли на ее должность сделав допник только
Сейчас по собственному желанию я уволилась проработав на этой должности полтора года, а записи в трудовой о переводе на должность выше не сделали ссылаясь, что такая запись не делается и если меня не устраивает то я должна показать закон по какому закону она должна делаться. Вопрос: должна ли делаться запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на временную работу в связи с уходом основного в декрет и на какой закон это опирается, где написано, что запись должна делаться в трудовой даже, если это временная работа более года?
Спасибо.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Об этом издается приказ.
В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.
Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.
СпроситьС марта 1984 года была принята в школу на должность воспитателя группы продлённого дня (временно). Об этом есть запись в трудовой книжке. С 1 сентября 1984 года мне предложили математику 15 часов и класное руководство, но об этом нет записи в трудовой книжке. А есть запись о переводе на должность учителя математики с 10.09.1985 года. Мне сказали, что этот период работы не будет засчитан в льготный стаж. Правильно ли это? Как восстановить утраченный год?
Здравствуйте, Неля!
Должность воспитателя группы продлённого дня тождественна должности воспитателя, который есть в Списках, следовательно работа в этой должности подлежит включению в стаж независимо от того, когда (в какие периоды) протекала эта работа. Это установлено Приказом Минздрава от 5 июля 2005 г. N 440. И работники ПФ не могут не знать об этом.
Приглашаю на сайт: Досрочное назначение пенсии педагогам:
Спросить
