Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление об увольнении по необходимости ухода за ребенком до 14 лет с дополнительным условием отработки

28.08.2015, 16:05
• г. Санкт-Петербург

Сегодня я написала заявление об увольнении по необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, в данный момент нахожусь в очередном отпуске до 07.09.2015 г. ,

заявление подписали с условием отработки. Правомерно это или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Нет конечно - через 14 календарных дней Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. В противном случае жалуйтесь в ГИТ. Никакой "отработки" трудовой кодекс не знает (ст 80 ТК говорит о предупреждении работодателя, сделать это можно даже находясь в отпуске)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги