Процедура увольнения работника находящегося на больничном и без присутствия руководителя в командировке

28.08.2015, 16:04

• г. Нижний Новгород

От работника поступило заявление на увольнении 13.08.15, последним его рабочим днем является 27.08.15, но с 19.08.15 он находится на больничном (есть у работодателя причины в этом сомневаться). С 27 по 29 августа руководитель находится в командировке, по приказу за себя ни кого не оставил, кадровика в штате нет. Какой датой издавать приказ на увольнение сотрудника? Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК, если сотрудник на больничном а руководитель в командировке? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

28.08.2015, 16:19,

г. Ижевск

Здравствуйте! Изменить дату увольнения работника Вы не можете,поэтому обязаны уволить 27.08.15г.

Спросить

Юрист

Сметанина Е.Н. 4.8

28.08.2015, 17:05,

г. Барнаул

Увольнять работника нельзя во время нахождения его на больничном, лишь в том случае, если увольнение инициирует работодатель, если работник сам подал заявление и ушел на больничный, то Вы обязаны издать приказ о его увольнении 27.08. и не позже, направить работнику письмо о необходимости прибыть на работу за расчетом и получением тр. книжки. Если работник 27.08 не явится, то в этот же день направить ему письмо о возможности направления ему тр. книжки посредством почты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работника находящегося на больничном и без присутствия руководителя в командировке

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов